下一步我该怎么做？
<P> 单位一个员工刚过试用期，要签合同，试用期员工表示试用期过后再签合同，事先她是知道需要签五年的，使用过期过后找她谈合同的事情，表达了两个意思，第一前三个月收入低，第二合同年限长，因为收入较她原来单位低，但是试用期后，以她的能力及水平能和她原来的单位保持相当。她们是医生，她在原来单位技术比较单一，后来出去进修学习，原单位还是限制她的技术发挥，她跳槽到我们单位，我们单位在当地同行业中算是不错的单位。</P><P> 鉴于原来的经验，我个人感觉先签一年的合同双方看看。</P>
<P> 但是老板感觉这个人还是有能力的，这个员工在原单位做了十年，也是私营单位，也做过管理，到我们单位后，我们感觉她在技术上还不够成熟，用我们标准，尤其她后来进修的，只半年经验，单位对她当然有所限制，这个限制会影响到收入，但是放开后收入肯定能上去。</P>
<P> 老板想留下这个员工，自然想把合同时间签长些，说是给她职务，我就去沟通，这个员工表示愿意接受，接下来谈合同，我们说或三年或五年，她又讲两年好了，还提了两条，一是保证她最低每月收入，二是如果她不被重用，没有发展空间她可以随时无条件的和单位解除合同，老板自然接受不了，老板感觉一来就是管理者了，这就是重用了，而员工感觉 既然想用她，就应该 能接受她的条件。</P>
<P> 现在有点僵局</P>
回复：下一步我该怎么做？
要打开僵局就要有一方作出让步，我觉得如果实在说不下来就说服老板再招新人吧，毕竟现在这社会人才还是有这么几个的回复：下一步我该怎么做？
你们公司很有意思啊，呵呵。劳动者解除与公司的合同只需要提前30天书面通知公司就可以。你们考虑那么多干什么呀。至于是两年还是三年、五年原则上没有什么影响的。回复：下一步我该怎么做？
和员工沟通一下，什么叫无条件接触劳动合同啊。法律都有规定的。回复：下一步我该怎么做？
问题出在该公司。1、没有解释清楚劳动合同法对于合同续签次数、员工违约责任的规定。如果员工知道离职除了培训费不用支付任何费用，对于几年也就无所谓了。文中说签一年，根本就没考虑到续签次数的限定条件。所以，“随时无条件的和单位解除合同”基本是可以实现了，只要提前1个月告知。
2、关于待遇。每个岗位都是基本工资，不明白这个双方的分歧在什么地方？是嫌基本工资太低？
3、至于发展空间，那就更是沟通的问题了。发展空间是个蓝图，不是承诺，需要双方的努力。
回复：下一步我该怎么做？
还是好好看看劳动合同法吧，试用期是含在合同里的，一个月内不签，企业要对超过的时间付双倍工资的。仔细看看解除劳动合同的规定。员工解除和企业解除的要求是不一样的，补偿是不一样的。把这些都研究清楚，然后引导员工朝向企业希望的方向。回复：下一步我该怎么做？
感谢大家，非常有用，谢谢！
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