求肋,关于毕业生就业协议违约一事
<P>是这样的,我有一个朋友08年8月份签了一个一式四份的毕业生就业协议.学校一份,个人一份,企业一份,学院一份.工作是一个煤矿集团,当时也没有规定是具体做什么工作,和工资待遇.后来他听说是下地下挖煤.他是学地理测绘的.他现在不想去这个公司上班了.</P><P>但是当时协议里规定,如果违约需要支付2000钱违约金.</P>
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<P>请问这种协议有效嘛?如果想解除协议需要支付违约金嘛?很急,请明白的指点下!</P>
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这种协议属于民事协议，有效的。违约应该承担相应责任。
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<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-1-15 13:35:00 发表<BR>这种协议属于民事协议，有效的。<BR>违约应该承担相应责任。 </P><P> </P>
<P>这个不是和劳动法或者就业有关的嘛?</P>
<P> </P>
<P>怎么又成了民事了?</P>
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劳动法调整的是劳动关系，大学生并不能构成劳动关系的主体。所以是民事关系。
再说了，既然是能源行业，还在学校做招聘，就不会让应聘者去挖煤的。大学生没力气，也挖不动...
所以最好是多方面考察一下这家公司，免得错过一家好单位。
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已经考察过了.真是先让挖煤.哎!但是有人说协议有效,但是不用支付违约金,因为劳动法有规定除竟业禁止和培训费外,其他不能收违约金.
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楼上说的很对，这不属于劳动合同法范畴，原因也是楼上说的，大学生不是劳动合同法的管理对象。别说企业收违约金了，当时我毕业时，学校还规定，如果重新拿一份就业协议还得交5000呢。回复: 求肋,关于毕业生就业协议违约一事
<P> 原帖由 <B>renjun0618</B> 于 2009-1-15 14:01:00 发表<BR>该协议应当有效。但楼主可能将应届生的就业协议书与劳动合同搞混淆了。<BR>如果真是因为要挖煤而不想干，且不想赔偿违约金的话，我建议：按协议书内容就职报到，在报到日要求与公司立即签订劳动合同(因为一旦签订了劳动合同，该就业协议书即时失效)。然后在试用期内提前3日向单位提出辞职。 </P><P> </P>
<P>理论上是没问题的。</P>
<P>但是这要浪费大量的时间和精力，如果单位在外地的话，岂不是还要坐车过去？不可行~</P>
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首先，协议是有效的，所以当事人应当履行民事责任。二、若不想支付违约金的话，是否可以协议内容不明为由，拒绝支付，有待研究
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已经是完全民事行为能力人，当然有给付的义务了。回复：求肋,关于毕业生就业协议违约一事
看过大家的回帖，我认为各有道理，但是我本人认为：1，《劳动合同法》有规定，除竞业和培训服务期约定以外不能收取违约金，这对大学毕业生签协议也是适用的。2，公司的这种违约金的标准是不合适的，但有违约金本身是正当而合法的，因为他们招聘有成本。但问题是他们定的违约金是不是合适，他们制定的违约金如果超过了招聘成本，那么就是不正当的。3，如果实在不愿意去这家单位，也不怕惹麻烦，你就直接通知解除协议，要他们提供赔付依据，如果他们不提供材料，也不解除协议，就劳动仲裁（但不知道属不属于仲裁范围）或起诉，由于签协议时，大学生通常都是被动接受违约金额，所以法院会要求用人单位提供招聘费用的成本。但通常情况下，没有几个单位愿意因为这个原因而走上被告席的。
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