carrie_ding 发表于 2009-1-19 14:14:00

關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

<P>我有一個朋友自07年10月1日跟一個單位簽訂了一份勞動合同，勞動合同截止日期是：2010年12月31日，但是09年1月單位單方面要終止勞動合同，按照當初他們所簽訂的《勞動合同》，如果單位單方面終止勞動合同，應賠10萬給乙方。但是現在單位負責人卻只肯賠一半。</P>
<P>我想問一下：單位這樣做是不是觸犯了《勞動合同法》，我們是不是可以申請仲裁，將原本的10萬拿回來？</P>

ss312 发表于 2009-1-19 14:56:00

回复：關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

只要证明甲乙双方签订的合同真实有效，合同条款就会受到法律保护

caohaiwei 发表于 2009-1-20 00:54:00

回复：關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

《劳动合同》中对劳动者约定违约金的只能是《劳动合同法》规定的几种情形；而相反对用人单位约定违约金一般都是有效的，所以可以要求单位支付全部违约金。
呵呵，这个单位福利不错啊！:D

黑色的浪 发表于 2009-1-20 10:57:00

回复：關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

是在合同里约定赔10W啊，可以想象最初那个单位对你的朋友是充满期望的，不过发展到这儿，就不难想象到底是谁的原因致使单位单方面辞退的发生了。
不论过错在谁，应该按当初有效的合同处理

咸鱼汪艳 发表于 2009-2-2 21:20:00

回复：關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

仲裁应该可以拿到另外的一部分钱!!

中兴财 发表于 2009-2-4 12:54:00

回复：關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

只要是你讲的这种情况就可以去仲裁

iron-1017 发表于 2009-2-4 13:32:00

回复: 關於單位單方面解除勞動合同，卻不賠款事宜，請各位援助

<P>若合同有效，通过仲裁应当可以获取双方约定金额</P>
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