多重劳动关系问题
<P>如果招用与原单位有劳动关系的职工（如停薪留职、内部下岗的职工）：</P><P>1、新用人单位负有哪些责任？</P>
<P>2、签订劳务合同吗？</P>
<P>3、缴纳哪些保险？</P>
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停薪留职的员工,到新的企业不用承担社会保险及签定劳动合同,只能签定聘用协议,而针对下岗的工人,要看是否与原来的单位解除劳动合同,解除就要签定劳动合同,不解除可以参照上面的做,但是要注意发生工伤事故的时候,单位就要考虑费用是否有自己全部承担,还是与原来单位协商报社保报销一部分,其他的由用人单位来承担;还有就是要与劳动着谈一些细节的问题.不成熟的建议仅供参考回复：多重劳动关系问题
1、主要是工伤责任问题，其他的原单位承担。在协议上明确。2、签劳务合同。
3、交一份工伤保险或意外保险。
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像这种情况有没有相关的法规或条例规定呢？回复：多重劳动关系问题
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