三五成群 发表于 2009-1-31 11:58:00

企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天，工资

因金融风暴的影响，公司的订单减少，为了控制成本，公司在法定标准工作时间内每月强行给全体员工放假若干天，每人每月只上十几天班，且不予支付工资；比如某员工正常班每月实发工资3000元，08年11月份因公司强行放假只上了11天班，且公司给其计算的工资为：3000（元）除以22（天）再乘以11（天）=1500（元）；请问此做法合法吗？如违法，工资该如何计算？

cantong 发表于 2009-1-31 14:01:00

回复：企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天

待高手出来解答。如果这样，那受害的是劳动者呀。

dlingme 发表于 2009-1-31 22:36:00

回复：企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天

也期待专家的解答

cowboykiki 发表于 2009-2-1 13:16:00

回复：企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天

违法！不能因为非劳动者的原因而侵害劳动者的劳动报酬权。其实劳动部的工资支付暂行规定就给你操作空间了，按这个劳动标准操作即可。

三五成群 发表于 2009-2-2 10:28:00

回复 5F cowboykiki 的帖子

谢谢大家的关注！但有没有更详细一点的合法的计算支付办法啊？

蹲着玩尿泥 发表于 2009-2-2 11:53:00

回复：企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天

如果放假是和员工或工会协商确定的，则可以这样操作。
如果是公司单方面放假，则应该根据当地工资支付条例确定支付标准。

金融危机期间，建议员工体谅公司困难，与公司共度难关！

三五成群 发表于 2009-2-3 11:18:00

回复 7F 蹲着玩尿泥 的帖子

体谅应建立在合法的基础上，中国人一味无原则性的体谅造就的黑雇主、黑工厂、黑企业还少吗?
以法律说话，符合法律的要求是最低的底线！中国企业的转型升级不能以违法成本做代价！

小雅要要 发表于 2009-2-8 21:30:00

回复：企业在法定标准工作时间内因金融风暴影响每月数强行放假若干天

如果真的是企业已举步维艰了，建议体谅企业的难处，毕竟大河没水，小河的水又从哪来呢？
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