人力资源在线调研成功案例分享（1）---- 生化公司人力资源调研
<P> </P><P>1. 背景介绍 <BR> <BR> XXX生化公司是一家多元化经营的跨国医疗用品公司，致力于研发和生产先进的医疗产品和治疗方法，努力为血友病。肾科疾病、免疫系统紊乱疾病，以及其他慢性病和危重症患者的生命作出有意义的贡献。 </P>
<P>今次，众意网受受该公司委托，对企业内部满意度状况进行评估。 <BR> <BR>2. 目标 <BR> <BR> 调研目的：打造一个调研企业内部满意度状况的平台，实时把握内部员工满意度的变化。</P>
<P>问卷一共包括50道问题，分为六个大类：</P>
<P>Culture, Policy & implementation <BR>Compensation & Benefit <BR>Working Condition & Environment <BR>Management Style <BR>Training & Development <BR>Communication & Cooperation <BR>用户希望能够提供每个大类的满意度状况的分布情况，从而在宏观上把握员工的满意度状况。<BR> <BR> <BR>3. 问卷设计 <BR> <BR> <BR> <IMG src="http://www.youjoinit.cn/images/marketing_biotech_design.gif" border=0></P>
<P> </P>
<P><IMG src="http://www.youjoinit.cn/images/marketing_biotech_report.gif" border=0><BR> <BR> <BR>4. 实施过程 <BR> 4.1 设计专业问卷 <BR> 4.2 发布问卷（通过自身网站或者第三方合作网站发布问卷） <BR> 4.3 实施调查——在公司高层和人力资源部门支持和配合下，实施调查。调查前，项目组对被调查员工进行了培训：主要是员工满意度理论的知识和调整员工心态，使他们以开放的胸怀和真诚的态度谈出对公司满意和不满意的信息。 <BR> 4.4 收集答卷，并展开分析 <BR> <BR>5. 调查结论 <BR> 5.1 通过此次的调研，该公司解决了以下问题： <BR>对员工整体满意度状况的把握 <BR>对各个大类整体满意度状况的把握 <BR>沟通反馈——员工满意度现状及可能的结论、满意度弱项的改进以及将涉及到的资源、达到的目标和效果、预防措施等。 <BR> <BR> <BR> <BR>众意网 <BR><A href="http://www.youjoinit.cn">www.youjoinit.cn</A> <BR></P>
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谢谢分享啦。
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