员工招募调配与考核计划
《员工招募调配与考核计划》主要内容有：一、人员的招聘、筛选与录用
1、招聘录用原则；
2、招聘渠道；
3、筛选与录用程序；
4、人职匹配理论；
二、人员调配
1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施；
2、进行人员梯降建设；
3、一般企业均实行从企业内部优先调配的人事政策；
4、实行公开竞争的人事政策；
5、考虑彼得原理的效应；
三、绩效考核
1、考核目的；
2、考核原则；
3、考核时间；
4、考核指标体系；
5、考核人与考核形式；
6、考核办法；
7、考核结果的反馈。 本帖最后由 小小香儿 于 2011-4-19 15:42 编辑
页:
[1]