于彦波 发表于 2009-2-3 11:28:00

解聘，怎么操作合理啊？

        我们公司规定上班期间严禁接听电话，但有一员工在在此期间经常接听电话，部门负责人也跟他沟通过好几次了，但都没有什么用处。
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司也有工会，但不知道这项制度是否经过了工会的通过，但可以肯定的是全体员工都是熟知的。</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我想对他实行解聘处理，请教一下各位应该怎么操作比较合理啊？</P>

cy1139 发表于 2009-2-3 13:35:00

回复：解聘，怎么操作合理啊？

是否有相关的制度

悲情叟 发表于 2009-2-3 14:40:00

回复：解聘，怎么操作合理啊？

我把方法发你短消息了，请接收，但是请慎重使用解聘，能够通过其他方法解决的尽量用其他方法，或者你可以分析下他为什么不改呢？
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