HR的朋友们，帮我分析一下
<P>我大专学历（自考本科中）电子商务专业，83年出生，毕业后一直从事人事招聘和培训方面的工作，换过两家公司，一家物业公司，现在在一家日资工厂做培训，月工资3000。在日资公司马上就三年，感觉公司对培训一直不重视，而且领导没有接受过人事方面的系统知识，人事的六大模块，现在也只做到招聘、培训、薪酬三个，动不动就把其他兄弟公司的制度拿到我们这边来实施（那几家公司成立的时间都比我们晚），当然不是说瞧不起后来的公司，总体感觉不是我们人事的同事做不出来，而是领导都不支持的原因，而且整个公司现在的氛围不是很好，象以前的国企了，所以想换个工作，真怕再呆下去会被废了。。</P><P> </P>
<P>问题：1、金融危机下，想找个好点工作不容易，我在深圳，是观望还是换工作.。</P>
<P> 2、目前有两个同学在闯业，一个在深圳做手机生意（山寨版的），想要我入伙，不过我不看好前景。</P>
<P> 另外一个在浙江开了家工厂，说我可以过去搞生产制造（汗一下，我真的不是很懂）。怎么办？</P>
<P> </P>
<P>我个人的想法是今天累无所谓，明天好就行，不要太平凡。</P>
<P> </P>
<P> 有没有资深的HR同事帮我分析一下，我该怎么做？</P>
<P> </P>
<P> </P>
回复：HR的朋友们，帮我分析一下
老实说，自己最想要的东西只有自己能清晰认识到，别人的意见恐怕岂不不了太大的作用。从你的描述来看，我觉得可能你还没意识到自己想要的是什么，那么咱们就先反着推，看看自己不想要的是什么。这样你的问题会比较容易回答。从你的经历来看，全部集中在劳动力密集型企业，学历也一般，所以我觉得你要考虑的首先是两点：
第一，你是否想继续现在的行业。
无论你从事什么职业，行业的差距仍然是经历中很重要的一点。隔行如隔山，这句话很有道理，特别是对管理来说，我觉得我承认管理的相同性，但我更清楚管理的差异性。比如我做过传统行业，也做过高新软件行业，那是完全不同的管理思路和策略。所以你要选什么行业，这个得先确定，很重要。83年的年纪来看，已经到了应该选定一个行业做深入下去的时候了，你能再进行大的行业调整的时间已经不多了。你的第二个问题，其实行业来看，跟你的现有经历匹配度较高，都属于劳动力密集型。但一个是通讯制造业，另一个看不出是什么。所以选定行业是第一步。
第二，你是否想继续现在的职业。
也就是你是否认定了人力工作是你今后的饭碗。说实在的，如果你是想“不要太平凡”，那么这个职业或许真的无法达到你的这个目标。因为这个职业的特点决定了你必须要甘当人梯，决定了你不可能成为一个企业里最亮眼的人物，决定了你的位置就是低调。以你的专业和学历来看，人力方面的知识可能也比较欠缺。像你自己所说的，“没有接受过人事方面的系统知识”可能也是你的瓶颈之一。但如果你想要做，通过后面的学习和认证，特别是行业经验的积累，都是可以弥补的。
先把以上两点想清楚，或许对你的第一个问题答案会自然呈现出来。最后还想说一句，不是要泼你冷水，但“好工作”的定义本身就不是一个绝对的概念。任何企业都有它的问题，做人力面临最多的就是企业的问题，如果认不清这点，你到哪儿都会觉得不爽。
回复：HR的朋友们，帮我分析一下
自己的路终究还得自己选择，楼上的分析的不错，值得考虑。回复：HR的朋友们，帮我分析一下
赞同清水的说法，人还是应该结合自身特点合理给自己定位。不选最好的，要选最合适的。在HR工作中经常用到。祝楼主好运。
回复：HR的朋友们，帮我分析一下
赞同楼上的分析回复：HR的朋友们，帮我分析一下
感谢清水的回复回复：HR的朋友们，帮我分析一下
赞同清水的说法，还是要选合适的回复：HR的朋友们，帮我分析一下
同意一楼的分析 人力资源培训是很有发展的一个职位，关键是你怎么看他还有就是你喜不喜欢从事培训工作，所以你首先要确定自己的职业发展方向，然后再考虑换工作，至于行业我个人认为相比职业发展方向来说就显得不是很重要，当然如果能在一个行业一直干下去肯定会很不错的，个人拙见，互相学习~
页:
[1]