回复：有到招聘高峰期，大量的简历怎么进行管理？
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招聘管理系统是一款用于人事招聘工作的管理软件，可以从招聘网站收取简历、筛选人才、安排面试；对前来面试的人员进行评测、考试；对应聘者进行综合评分、评价；并逐渐积累您企业的人才储备库。该系统完成整个招聘周期的工作任务。以进行面试为时间点将招聘工作划分为面试前、面试进行中、面试后三个阶段。系统前可衔接招聘网站，后留接口至 HR 系统，构成完整的企业人事系统信息链。
您可以在 http://SeekerManage.com 招聘管理系统产品站点查询更多信息并下载相关软件。
面试进行前
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·从招聘网收取简历
网络招聘占招聘市场的比例越来越大，与传统的现场招聘会相比，网络招聘面对的应聘人员人数更多、信息量更大。有效地管理应聘人员的简历是招聘管理系统的一项重要功能。招聘管理系统可以从各个人才网站收取应聘简历，收取的操作非常简单，界面友好，并且还可以设置过滤条件。
系统中招聘助手模块已集成到浏览器中，可以在浏览招聘网站简历的同时提供有关简历的更多信息。
·企业网站招聘栏目
是一个具有发布招聘职位和供应聘人员投递简历的小型网站，可直接嵌入现有企业网站作为“人才招聘”模块。系统提供该招聘栏目的源代码，可以修改栏目版式使其与企业网站风格一致。
招聘栏目与招聘管理系统紧密地结合在一起，可以将系统内的职位信息同步到网站中，可以从网站中将应聘简历收取到系统内。
·面试计划
对前来公司面试的应聘者进行分组，可以设定签到/签退的流程。在面试当日，签到后的应聘者会按照预先的设定，完成考试、自测、完善简历等操作。
·联系求职者，安排面试计划
与每位应聘者的联系都被记录下来，根据联系情况自动设定简历图标，使应聘者状态一目了然。若应聘者愿意参加面试，则可以在系统内发送手机短信或者电子邮件告知应聘者面试地点、面试时间。
面试进行中
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·签到/签退
签到签退程序可安装在公司前台空闲的计算机上，让前来面试的应聘者点击自己的名称签到，然后按照面试计划中设定的流程让应聘者完善简历、进行指定的考试。
·面试评测
在面试官与应聘者进行面对面交流时，面试官按照评测要点，依据应聘者的实际情况对其各项进行评分。该功能的目的是为了量化录用因素，标准化面试过程，使不同的考官、同一考官在不同时间都尽量使用同一标准评价应聘者。 面试评测题可依据各职位招聘要求自由设定。
·考试、自测
以填空题、单选题、多选题、判断题自定义任何形式的考卷，可以设定考试时间。可以在应聘者签到时自动启动考卷，也可以由面试官通过本软件操控网络上的其它计算机启动考卷让面试者进行考试。
面试过后
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·人才评价
作为企业招聘过程的重要环节，对应聘者的整体情况评价体现了企业决策层的用人眼光。决定一名应聘者的录用与否，与其自身条件有关，也与人为因素、外界因素及其临场表现有关。
计算机软件可以公正无私的按照设定程序执行命令，但是无法感知外部环境的因素。招聘管理系统中的人才评价是依据应聘者的学历、年龄等各项参数及考试、自测的各项得分做出的评价；是对应聘者固有数据的统计、运算、排序，虽然不能作为决定录用的标准，但是可以作为实际录用的参考依据。
评价标准可根据各职位实际情况自主设定。
·录用淘汰
设定应聘者的状态。系统内应聘者的图标有十多种样式，分别表示各人员的当前状态。除了录用和不录用状态为手工设定外，其它状态均根据系统内的操作自动更改。可以非常直观的了解到该应聘者是否已联系过，是否已参加面试，面试是否通过等信息。
·人才储备库
您的系统逐渐积累的应聘者信息，构成您企业的储备人才库。系统提供了强大的搜索功能，简历中的每一项数据几乎都有对应的搜索项目，可以自由组合这些项目，还可以使这些搜索项目形成嵌套查询条件实现任何复杂的查询。查询出的结果可以随意设置显示项目、每页显示的数量以及排序条件。
其它功能
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·简历匹配
招聘管理系统内置简历匹配算法，可以有效识别出同一招聘网多次投递的简历、不同招聘网同一人员的简历、以及其它任何途径输入到系统中的简历。匹配过的简历共享日志信息，如联系、面试、考试、录用状态等数据。使您避免无意中重复联系同一应聘者，安排其参加面试的情况。
·发送简历
多人通过网络同时使用系统时，可以将自己认为满意的应聘者附带留言发送给系统内另一使用者。
·收藏夹、简历分类
收藏夹以不限层数的树型列表列出收藏的应聘者，并有公共收藏夹和私有收藏夹两种类型。简历分类可以在搜索求职者处实现快速搜索，也提供公共和私有两种类型。
·导出简历
可依需求单份、部分或全部将系统内的应聘者简历导出成 Word、Html、XML 格式，并可设置需要导出的内容。
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