如何处理员工自离

gzgy 发表于 2009-2-6 10:17:00

一个员工自从公司春节放假后,公司正式开工连续4天不来上班了(2月3日正式开工--2月6日连续不来),已经严重违反公司制度,但电话通知不到该员工,通过老乡要求来公司处理,他也不理睬,作为公司我们现在应该如何处理为好?   急盼专业人士指导!<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">O(XjP3x-]$bbs.chinahrd.netZ\W`n+j?1Q</SPAN>

于彦波 发表于 2009-2-6 16:43:00

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查公司的相关制度对这种情况的规定，公司可以出具书面的辞退通知书，下发给他的相关领导和他的同乡，并根据相应的制度给予一定的处罚。
如果公司并没有相关的制度，劳动法中的规定员工连续旷工3天，用人单位可以对该员工做除名处理，并追究其相应的责任，且不需要支付经济补偿金。

angel924shi 发表于 2009-2-6 20:31:00

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同意楼上的朋友的说法.结合公司的规章制度给这位员工做出相应的处理,再就是根据相关的劳动法来处理.

selfcrystal 发表于 2009-2-6 22:52:00

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将违纪通知单和解除劳动合同书以邮件或信件形式发送给员工。

小雅要要 发表于 2009-2-8 20:52:00

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请教一下，如果将之除名，但除名前还有部分工资未结算（例如：1~5日上班，6~10日无故旷工，7日公司将之除名），公司是否要结算其1~5日的工资呢？

于彦波 发表于 2009-2-9 10:25:00

回复 5F 小雅要要的帖子

工资和处罚是不同的，工资需要结算，但同时违章也是需要罚款的。
可根据公司的实际规定对旷工处以罚款，且旷工日所处罚的工资是原工资的3倍，这样就会牵扯到员工上月的工资，但楼上所说的连续2天的旷工就被除名，并不符合劳动法。
所以总的罚款金额=连续旷工罚款+3*旷工天数*日工资

fox5211314 发表于 2009-2-9 13:16:00

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这应该是自动离职吧 ·？？？

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