第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
<span class="STYLE6"> </span>作为企业管理者的您，是否也有同样感受？是否也经常被“用与不用”、“如何用”、“到底用谁？”、“用的对不对？”等问题所困扰呢？而人才测评技术，恰恰是通过对人员能力因素、个性因素、动力因素等很难客观评价的因素进行量化评估；通过对人员
在将来岗位上潜能的预估等技术，来为企业提供重要的决策依据，提高用人决策的准确性。<br>
<span class="STYLE6"> </span><a href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=153740" target="_blank"><span class="STYLE6"><span class="STYLE10">欢迎<span class="STYLE7"><strong>免费报名</strong></span>第三期的在线中人大讲堂，由中人网特聘讲师为您一一解答！</span></span></a><br><br><br><strong>活动时间</strong>:2009年2月27日 14：00-15：30 <br>
<strong> 活动流程</strong>:14：00主持人：介绍主讲人及告知注意事项<br>
14：10-15：10 主题演讲<br>
15：10-15：30 在线提问与回答 <br><br><br>
<img src="http://www.chinahrd.net/img/law/ad/classrooom/images/jibin3.jpg" width="126" height="137">
<p><strong>李柏文 先生</strong><br>
<strong>专业背景 <br>
</strong> 1.北京大学光华管理学院工商管理硕士<br>
2.
国际知名人力资源公司PDI 和SHL 的认证评估师<br>
3.
国际知名人力资源咨询公司PDI的认证企业教练<br>
4.
英国才富培训特约培训师<br>
5.
举办过近百场公开课和企业内训<br>
6.
为多家跨国和国内公司提供咨询和培训服务。<br>
<strong>工作背景<br>
</strong> 10多年丰富的跨国公司人力资源管理实践及咨询经验<br>
曾任肯德基餐厅经理、培训主管、人力资源经理，英美烟草中国公司华北地区人力资源主管和全国培训经理，霍尼韦尔中国区人力资源经理，国际知名人力资源和组织发展咨询公司PDI的顾问。<br>
曾为多家跨国和国内企业提供人力资源和领导力咨询和培训服务 <br></p><p><br></p><p><br></p><h3><strong>【本期主题及大纲】 本期主题：测评在人力资源管理中的应用</strong></h3>
<p>
作为企业管理者的您，是否也有同样感受？是否也经常被“用与不用”、“如何用”、“到底用谁？”、“用的对不对？”等问题所困扰呢？而人才测评技术，
恰恰是通过对人员能力因素、个性因素、动力因素等很难客观评价的因素进行量化评估；通过对人员在将来岗位上潜能的预估等技术，来为企业提供重要的决策依
据，提高用人决策的准确性。<br>
人才测评在企业人力资源管理中，主要的应用领域包括人力资源盘点、人才招聘、晋升选拨、员工培训、职业规划与发展、优化配置等。<br>
<br>
1、测评的目的和意义<br>
2、测评和人才选拔<br>
3、测评和员工发展<br>
4、测评和培训<br>
5、测评和组织发展<br>
6、案例分享和讨论</p>
<table width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody><tr>
<td><table width="95%" align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tbody><tr>
<td width="48%" height="5"> <br></td></tr>
</tbody></table></td>
</tr>
<tr>
<td valign="middle" align="center"><div align="center"><a href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=153740" target="_blank"><img src="http://www.chinahrd.net/img/law/ad/classrooom/images/anniu1.jpg" width="139" border="0" height="50"></a><br>
</div>
<div align="center"><span class="STYLE9">温馨提示：</span>注册完成后，系统会给您发送的包括此次活动的网址及密码的确认信请注意查收</div></td></tr></tbody></table><br>
<br>
回复：第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
测评有点因难,准度难以把握,测评数据只用来参考,主要还是要看测评人需要什么人才,在心中想的对象是什么样子,还有一点得来的测评数据的真实性有几成.:D回复：第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
测评在工作中的实际意义值得推敲。回复：第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
《人力资源高级测评师》http://www.51consult.com/ShowPost.asp?ThreadID=246回复：第三期中人大讲堂 《测评在人力资源管理中的应用》
人才测评的结果与企业的需求之间很难匹配，也不易被老板所接受。
页:
[1]