春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?
<DIV class=t_msgfont id=postmessage_249286>每年春节一上班,人力资源都要做好人数清点工作,接下来的几周里就要陆续收到离职申请,<BR>更有甚者,招呼都不打,人就不来报到了... ...<BR>风雨欲来,同行们,我们该提前做点什么?<BR>员工访谈到底能有多大的作用,什么样的访谈内容最有意义?<BR><BR>太想听听大家的高见了? 需求告急!!!</DIV>回复: 春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?
<P>今年也一样吗？现在很多员工都是求稳，哪怕有些想法都不会轻易动！</P><P> </P>
<P>另外，想要预见到有哪些员工要离职，靠离职面谈是没有用的。平时要定期走到员工中去，了解员工情况，这样会做到心中有数。</P>
回复：春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?
人力密集型企业员工求稳，今年很少会流动。技术密集型企业员工流动则与形势关系不大，与往年一样。
建议楼主将企业描述得详细一些，这样才好出意见。
要具体分析！
回复：春节后,人员流动高峰,HR该提前做什么?
我们是软件公司,主要做金融行业的,好象今年的招聘并没看到太多优秀的人员,内部员工的状态还不好把握.总体来说,形势不明朗... ...
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