回复：招聘主管的面试经历
遇到过相似情况，呵呵 谢谢楼主分享回复：招聘主管的面试经历
谢谢分享。回复: 招聘主管的面试经历
原帖由 <B>queen_xy</B> 于 2009-2-10 15:39:00 发表<BR>呵呵，向楼主学习！！！回复：招聘主管的面试经历
仔细看完:其实楼主在提到这个问题时候,你也忽视了一个重要的地方,那就是HR部门或者 从业者对招聘职位的前提条件没重视.也就是其的职位分析(不是简单那种)与任职资格进行较合理的分析与理解,以至在面试中出现那种漫无目的的考查. 面试过多或者精致的技巧不是特别追求的!
回复：招聘主管的面试经历
看到楼主谈到非结构化面试，疑惑的是，这是非结构化面试么？先看看结构化，半结构化与非结构化面试的定义：根据面试的结构化(也就是标准化)程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试
从黄先生面试的经历来说，这次面试也并非是没有一定的结构，只是结构不是很明朗，其一，MM先了解离职原因，其二，了解工作经历，其三，了解工作职责，算得上是一个半结构化的面试。上述问题，我认为作为招聘人员，也是有必要进行一个清楚的了解。不过楼上有一点说得很对，那就是这个公司对岗位没做一个合理的分析，问题设计得不合理。
以上是我的拙见。