回复：[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？
在没有证据的前提下，只能是要求员工体检了，否则给予补偿金，解除劳动合同回复：[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？
所有做HR的都要讲证据，不是说怀疑就行了，所有做事的都要合法回复: [有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？
<P>先与相关部门沟通是什么事件或行为让用人部门怀疑其有精神方面的疾病</P><BR><P>组织一次全部门员工的健康体检（包括精神方面的），这样比较不会引起别人的怀疑或造成一些流言，然后根据检查结果来处理</P>
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有没有精神病不是你HR说了算,也不是你说送精神病院就送精神病院.<BR><BR>之前大家说了很多了,先进行360度沟通，了解是否有异常行为.如果有异常行为,我的建议:<BR>1.公司采取必要措施(如专人看护)等避免员工本人伤害或造成公司人员或财产伤害,同时注意信息保密.<BR>2.将异常信息与家人进行沟通，由家人来决定是否送精神病院，住院是需要家属签字同意的。<BR><BR>后续处理:<BR>1.判断精神病是入公司前还是入公司后发生的?之前发生的后面解除劳动合同比较方便。<BR>2.如果家属在金钱上面有困难或其他事情,可暂由公司垫付等事情。后续关注社保报销.<BR>3.病情稳定后,建议协商解除劳动合同.回复：[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？
关键是要建立反馈机制，特别是大公司。我就遇到过两起，一起是车间的计划员，因为失恋，走了极端，臆想严重，问题是人力资源得不到信息反馈，部门领导出于同情，隐瞒了情况。后来因为没有履行请假手续就不来上班，人资才知情。因为旷工，所以公司予以除名。
另外一起是一个审计师，工作非常认真，业绩也很好，但是性情非常怪癖，经常自言自语，着装也非常怪异，莫名其妙的笑，同事都不敢靠她近，她的办公区域附近没有人敢座。试用期期间，淘汰了。
也许公司的做法缺乏人性化，可是这个问题非常敏感，普通的体检又不查精神方面，真的很难。
不过部门的反馈机制如果不建立，就没有办法及时处理，一旦走极端，后果极其严重。
题外话：上述两个个案都是女性，后者更是年近40的单身女性，也许是巧合本人并无诋毁高龄单身女性的动机。
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是不是精神病，不是怀疑就能定的，如果周边同事都怀疑并排斥他，不是精神病的人也差不多要得精神病了。06年在公司时，因一男员总爱笑，且一笑总停不住，也常自己发笑。周边的同事觉的有点可怕，反应到人事部，说此人精神有问题。 事后，我没有第一时间找这个人，而是先找反映此情况的同事，逐一了解他为何在上班时间笑，了解他上班及下班的情况差别、又打电话给他家里，最后才找本人聊天，当然，过程中半点没透露对他的怀疑。结果，他本人是爱笑，而同事们也总爱逗他笑，有时他自己想一手笑话自己也会笑起来。他自己没意识到自己的笑会让别人误会。
还有一员工，梦游，自己却不知道，而恰好同房间有有孕妇，得知情况后，我们第一时间将孕妇调离此宿舍，并告知宿舍长再留意几晚此人的情况，随后与其亲人取得联系。情况属实后，找她谈话。她自己也不好意思，提出辞职，我们还是给了她补偿。
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私自带起员工做精神鉴定，已经是对本人的人格最大的侮辱，如果检查没有，本人知道后，作为HR经理你应该怎么收场，怀疑并不是确定，所以要是想开除这位员工还是从你后面的话下手，不能胜任本职工作，当员工不能胜任其工作，公司是可以劝退，而不会违反劳动法法规的。现阶段，还是调查下比较稳妥，HR经理用的是脑子，而不是用耳朵来听别人的话来做判断的。可以找当事人聊聊天，侧面问下他现在是不是有什么心事，或者是什么情绪，既然大家都能察觉出患有精神病，（在不发病的情况下是察觉不到的，相反可以察觉的时候是已经能感觉到的了）大致上就可以做出判断(如果你有洞察力)就要上报领导，对其处理（如果患有精神疾病，还要看是再来公司前，还是公司后。）前者可以开除，他已经对公司其他员工构成影响不能安心工作。后者就要帮助其治疗，慰问，不能开除，否则，一张纸可以叫你损失不少。回复：[有奖话题]公司怀疑员工患有精神病，怎么处理？
1、先告诫该部门负责人，此事（这种说他人有精神病的言语）决不能传播，外泄；2、找个借口临时借调该员工从事简单的、不需要贵重设施设备的、可以独立作业的工作；（如上级要视察，临时打扫某个区域等）
3、立即安排请医院的精神科或心理疾病医生，做诊断、测评准备；
4、再以单位要求各部门轮流查体的名义，由两个单位同事陪同去做诊断、测评；
5、结果如确实有严重的心理或精神疾病，请医院出具报告，再按劳动法规办理相关手续；如没有问题，也要求医院出具诊断报告，该人回原岗位工作；
6、确诊没问题后，要和该部门负责人进行质询性面谈，并记录；必要的要给与口头警告或其它处罚。