从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
<H2> </H2><DIV class=t_msgfont id=postmessage_1903805>最近流行的职场小说里，《杜拉拉升职记》是唯一一本由HR背景的作者写的小说，读完之后我感觉里面很多内容都可以拿来用在员工的培训与发展上，下面是我写的一篇读后感，我会在BLOG上连载该书每一章节的感想，希望与大家共同探讨，谢谢。正文如下：<BR> 拉拉的三个月民企生涯说起来不过是刚刚够试用期的时间，再加上她大学毕业在国营单位呆的一年，算起来依然是职场新人，青春岁月里透着顽皮和狡黠。每个刚刚毕业的男生女生都曾经历过初涉职场的新鲜与懵懂，都有过稀里糊涂的打发日子的经历，没办法，这就是成长必经的过程；只是不同的人，这个过程的长短略有不同。<BR> 拉拉是一个简单的人，后来的HR经历造就了还稍微有一点城府，但是总体来看，她依然是一个思维很简单的人，但是就是这么一个人，在后来工作中的执行力最强，所以简单也有简单的好。在聪明人辈出的500强里，拉拉能脱颖而出，也许PK的并不是她的IQ，而是她的EQ。<BR> 拉拉这三个月所遇到的阿发老板显然发迹于改革开放初期，本身学历不高，靠胆量或者机会发了一笔横财，从此有机会靠折磨大学生来消除心理上的不平衡。在广东和福建一带，做生意的风气很盛，很多人家的小孩子都是年级轻轻就不读书，出去做生意，他们的理由很现实：现在的大学生读完还不是一样给我打工，我还不如自己直接做老板雇佣这些大学生。这个逻辑也很简单也很有趣。<BR> 下面这个场景很有意思：老板阿发把拉拉叫到办公桌前，说起自己的创业史，唾沫星子都要喷到站在办公桌对面的拉拉脸上了，口又臭，足足喷了两个小时也不见停，最后其实是居心不良。现实生活中依然会有这种人，对着年轻的美女吹嘘自己的奋斗历程来博得对方好感，然后就会露出内心的真实目的。每一类人的很多方面其实都是大同小异的，只不过是换了一个场景，换了不同的演员在演绎而已，所以这就是学习历史的作用和价值。<BR> 从作者的描述来看，拉拉应该算不上一个美女，当然，之后的职场修炼把拉拉锻造成一个职业的公司白领，也许王伟的表弟从她身上感受到的是一种内涵的吸引力，虽然可能拉拉的身材很不错。三个月的民企经历，见识了暴发户和农民企业家的风采之后，拉拉唯一的收获就是像目前众多职场打工者一样的奋斗目标：要进好的公司，比如世界500强的公司。当然她之后进了500强之后发现，这所谓世界顶级公司也没有自己以前想象的那么完美那么好，就跟围城的故事一样：里面的人想出去，外边的人想进来。<BR> 另外一个就是阿发又和拉拉说：“你知道蓝妮吧？她现在自己办公司办得很好，她原来就是胡总的员工，上海一个名牌大学毕业的，这人和你一样聪明，胡总培养过不少人啦。”在本书当中出现的几位女性里面，有上海背景的基本上都会被归入反面角色之类，从玫瑰到帕米拉再到岱西，上海女孩子在作者的书里的整体形象是精明，小气而且阴暗的，在这里顺便提一本著名的职场小说：浮沉，乔莉第一次相亲的那个男人应该也来自上海，AA制居然能算到硬币的级别，呵呵。不知道为什么上海的男生女生给外地人的印象都不怎么好，也许上海人与外地人的争论再过100年也依然没有结果，也许无所谓对错，只是大家为人处事的标准差别太大吧。<BR> 拉拉在港资和台资企业的经历作者是只字未提，不过这两类企业在大陆也算比重很大，争议很多的两类企业，也许以后会有来自这两类企业的HR写出港版或者台版的杜拉拉升职记来吧，我们永远充满期待。<BR><BR></DIV>
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真是有心。向您学习:)回复：从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
发现这个“李斯特”先生喜欢左右缝圆，不得罪人；很像当年的“曹振镛”！回复: 从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
<P>先顶再看,谢谢LZ!</P>回复：从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
您目前正在看，谢谢楼主分享回复：从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
刚看完~~~~有很多职场，尤其是HR的经验~~
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谢谢推荐，一定要找来看看。回复：从《杜拉拉升职记》看员工的学习与发展（转）
很好学习了有空看看
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有时间找来看看有什么启发
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