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“ 没有任何一条游戏规则说新人必须吃亏。新人吃亏，是因为他还没搞懂游戏规则就开始玩。吃亏要吃在明处
明明白白的吃亏，让关键人物知道你是主动的吃亏，认同你的吃亏，感谢你的吃亏，你才能换取他人“知恩图报”。
给人恩惠应该一点一点来，这样人们更能感受到恩惠的好处……慷慨这个德行使你不是变得可鄙，就是变得可恨。
不肯白白吃亏的人，只要行事得当，并不会一定给人“斤斤计较”的小人形象。
我们应该成为那种不经意中流露出对他人深深体谅的人。”
上面这段话是我一本书上看来的，觉得有那么些道理，职场上，也要能屈能伸吧
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先前我在一家猎头公司实习，当时那家公司的老板是我的表叔，不过公司的人并不知道。后来和我同一部门的一个老员工（只是工作上有合作，没有上下级关系）把我花一个星期整理的客户资料都占位己有，本来我想自己刚到公司，叔叔又是老板，我想忍忍算了，结果那名员工更猖獗，直接把最为有可能性成功的两名客户完全归功于自己。实在忍不下去了，后来直接告诉叔叔原委之后我也离开了。我和叔叔说，虽然我是暂时靠老爸的关系来公司实习的，不过这种工作氛围我不能接受，我想信自己可以凭借自己的能力找到工作。后来经过一系列过程，投简历，面试，复试，入职，我也找到了适合自己的公司。所以有时候我个人认为忍耐是在职场中必须的，但是忍耐也是有一定的界限的，如果它处碰到了自己的忍耐界限，那么离开，或许也是一种不错的选择，至少那是一种新生活的开始。回复：[讨论] 职场上要不要忍气吞声
这个要看你想要得到什么了。1、如果只是为了一口气，拿到有力的证件，直接跳级报告，将上级会绊倒。有点：出了一口气，拿到自己的业绩；缺点：上级会对你怀恨，就算换了一个上级，另外的上级都有顾虑。
2、如果为了自己的经验积累，努力的做好自己的业绩，让上级受到表扬以及其他，最后成为他上级的左右手。优点：只有上级升迁自己才会升迁，只有上级好了自己才会好，想把上级干掉太不现实了；缺点：自己很是郁闷，自己的业绩被抢走了，有不平衡的感觉。
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小心，领导升职了，还是不用你！回复：[讨论] 职场上要不要忍气吞声
初入职场难免会遇到这样的事情，但是关键我们需要这个机会锻炼自身的业务能力，当我们真的是一个业务精英时，我就不会怕这样那样的上司，因为无能的上司还要指着我们为他出业绩呢。。回复：[讨论] 职场上要不要忍气吞声
这要看你遇到什么样的上司。这要看你遇到什么样的上司
我总认为70年代初或以前出生的人,不管是领导还是下属,她会换位思考,站在别人的角度去想问题；会更宽容。与她们共事，会觉得工作是一种享受，她们会很客观地评价你的成绩，如你确实做出了成绩，她们也会极力地去为你向公司争取一些利益。
70年代中期以后的领导，他们只会考虑自己的利益，如出了问题，她们会尽量将自己脱身于是非，更不会去为你争取什么，做得好了，顶多不找你的麻烦，要是出了一点小问题，她们就会视如天塌之事，恨不得马上将你踢出公司，再来看你笑话。
我们要做的就是，出现错误，要勇于承担责任，真诚向受到了影响的人员道歉，并且分析总结，以后该如何去做。
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要学会保护自己:Z回复：[讨论] 职场上要不要忍气吞声
要把我好这个度，但是忍气吞声绝对有必要！
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