中华英才网裁员续：一封员工给新CEO的公开信
<FONT size=3>2008年10月，中华英才网以1.74亿美元被Monster收购。其后，中华英才网总经理张建国离职，由Monster大中华区总裁爱德华·罗接任。在宣布<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%B2%C3%D4%B1">裁员</SPAN>和新的任命后，有自称中华英才网的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>发了一封给这位新<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=CEO">CEO</SPAN>的公开信。<BR><BR> 贴之：<BR><BR> 对于新来的CEO 想对你说，你知道丰田为何能够做到500强前几位吗?<BR><BR> 因为他们的董事长非常知道，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>的改善之道在员工，很多的创新都是来自于员工，来自于一线，他们最著名的就是精细化<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</SPAN>，而对于董事长丰田一男来讲，他每天非常重要的工作是走动<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</SPAN>，而不是做在办公室看数据。中午他会来到员工食堂，随意做在员工旁边聊天，了解员工的动向。员工的思想是<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>的风向标。<BR><BR> 而每年由员工提出的改革，不下几千个建议。所以人家企业能够做的好，你不要以为你身边的人都是大拿，他们不是完全依靠自己本事上去的人，即使是依靠自己本领上去的，你也不能将自己孤立在办公室，读过<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%D6%D0%B9%FA">中国</SPAN>历史吧，历代历朝被祸害的，都是皇帝自己不临朝，宦官当道!<BR><BR> 我们再来看看我们国内做的好的企业吧，知道<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%B0%A2%C0%EF%B0%CD%B0%CD">阿里巴巴</SPAN>吧，知道为何他能起来吗?除了<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%C2%ED%D4%C6">马云</SPAN>的一如既往的领导魅力，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%D5%BD%C2%D4">战略</SPAN>眼光外，重要的是2个，一正确的价值观，他们公司曾经出过这样的案例：一个超级销售违反了公司规定给了客户回扣，当时<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%C2%ED%D4%C6">马云</SPAN>将这个开除，为何，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%C2%ED%D4%C6">马云</SPAN>的理论是：员工可以犯技术错误，但不可以犯价值观的错误。二是他亲民，每天都会到办公区走动，叫“闻味道”通过看到一线员工，他能够感觉到一些在办公室里听别人汇报所不能知道的东西。<BR><BR> 我们知道您老人家是<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="http://bbs.icxo.com/tag.php?name=%D2%F8%D0%D0">银行</SPAN>出身，可能对数字更感兴趣，但这里是企业，不是枯燥的数字，你所面对是每个有血有肉活生生的人，而恰恰是这些可爱的员工，在这里付出了自己的辛劳，但现在公司在做着让这些年轻可爱的员工寒心的事情，任用的人依然是张建国时代的嫡系，知道我们如何评价总部吗?--就是总也不做事情的部门，还颐指气使。在过去的 2年，中华英才完全是依靠各地分公司的员工努力发展，去抵挡竞争对手的一次又一次的进攻。<BR><BR> 近来公司发生的事情，一步步让人觉得寒心，寒心，寒心。。。将出色的人找了个理由裁掉，而接替者明显的显示出能力上的弱势。每个知道事件的人，都是三个连续反应：吃惊、迷惑、寒心。<BR><BR> 我们公司没有技术的核心竞争力，不是GOOGLE，而人就更为重要，没有了人，哪里还有公司，皮将不至，毛还存焉。<BR><BR> 不想再说何了，我们全体都时刻准备着。。。</FONT>回复：中华英才网裁员续：一封员工给新CEO的公开信
呵呵 顶一个回复：中华英才网裁员续：一封员工给新CEO的公开信
在资本运作面前，永远是少数人的游戏。其它低级别的人都是游戏的工具或牺牲品。回复：中华英才网裁员续：一封员工给新CEO的公开信
楼上说的有道理啊回复：中华英才网裁员续：一封员工给新CEO的公开信
嗯，chinahr的变动是蛮大的，我们公司正使用他们的服务，1年多时间变动了4个市场负责人了
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