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果核发表于 2009-2-12 14:36:00

“中国人力资源100人”2009年度春季论坛特邀嘉宾介绍

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</style>“中国人力资源100人”2009年度春季论坛特邀嘉宾介绍<br><span style="font-weight: bold;">曾鸣  博士  </span><br>阿里巴巴集团总参谋长，阿里巴巴集团执行副总裁，原长江商学院战略学教授<br>曾鸣先生1998年获得美国伊利诺斯大学（University of Illinois at Urbana- Champaign）国际商务及战略学博士学位。<br>曾博士自2003年起一直担任阿里巴巴集团战略顾问。2006年8月加入阿里巴巴集团任集团参谋部资深副总裁。十一月就任中国雅虎代总裁。在此之前任教于长江商学院和INSEAD。<br>作为战略学专家，曾博士对于战略创新、战略转型，战略联盟与并购，电子商务，以及国际化战略等方面的深入研究――均被《Academy of Management Review》，《Organization Science》……等世界顶尖管理杂志认可和发表，并被《华尔街日报》，《经济学人》，CNBC和BBC等媒体广泛报道。<br>曾博士多年来致力于中国企业的发展研究。他与处于领导地位的中国企业包括海尔，联想等一直保持紧密的合作关系。曾博士2003年在《Harvard Business Review》(哈佛商业评论) 发表的关于中国企业国际竞争力的文章在全球产生了巨大的影响，是近年来哈佛商业评论被引用最多的文章之一。<br>“曾鸣先生……能够将国外先进的管理理论与中国企业的具体实践有机地结合起来……”<br>——联想集团董事局主席柳传志<br>“曾鸣先生通过大量理论分析和实证研究，……帮助中国企业寻找持续发展的最佳路径……”<br>——万科集团董事长王石<br>“历史给了一批中国企业成为世界级公司的机会，如何把握这一机会，曾鸣教授以实证的方式，给了有志成就这一目标的企业家战略思考的指引。”<br>——用友软件股份有限公司董事长王文京<br><br style="font-weight: bold;"><span style="font-weight: bold;">吕克  先生 </span> <br>华为技术有限公司高级副总裁，人力资源管理部总裁<br>浙江大学硕士，1993年加入华为技术有限公司，历任智能业务主管，预研对外合作处主管，印度研究所所长，现为华为技术有限公司高级副总裁，人力资源管理部总裁。<br><br><span style="font-weight: bold;">曹渊勇  先生</span><br>泰雷兹亚洲区人力资源总监<br>人力资源专家，美国工商管理硕士、教育学硕士。先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监达12年，具有深厚的理论基础与丰富的实战经验，擅长绩效管理、招聘选拔、团队建设等人力资源模块。曹先生曾被Asia Law and Practice邀请到香港做邀请报告；被Asia Business Forum邀请到新加坡做专题演讲；并应邀参加“美国培训与发展协会”在旧金山的Panel Discussion（专家论坛）。<br><br><span style="font-weight: bold;">吴春波  教授  </span><br>人大公共管理学院博导、教授，华为常年管理顾问<br>经济学博士。主要研究方向：人力资源管理与企业管理等，包括企业文化、职位分析、绩效管理、薪酬设计、股票期权与员工持股计划等。自1995年起兼任华为公司高级管理顾问。<br><br><span style="font-weight: bold;">林泽炎  博士 </span> <br>重庆市委政策研究室副主任，研究员<br>1986年7月中师毕业到湖南常德青峰煤矿子弟学校任教；1990年9月自学考上华中师范大学攻读硕士研究生；1993年6月获硕士学位，并考入中国科学院心理研究所攻读工业管理心理学专业博士研究生（兼研究生会主席）；1996年7月获理学博士学位并分配到劳动和社会保障部事故调查分析技术中心，任工程师、高级工程师；1998年6月到劳动和社会保障部；2001年4月至2008年6月在国务院发展研究中心工作。其间曾到英国剑桥大学、澳洲昆士兰大学进修企业管理。现任重庆市委政策研究室副主任。<br>近年来主要从事人才战略及人才开发政策研究；转型中国人力资源管理状况调查及政策研究等；主持“企业人力资源管理师国家标准”、“转型中国企业新领袖典型特征及成长环境”、“转制科研院所人力资源管理研究”、“创新团队判定、建设与创新人才成长规律研究”等30多项国家、省部级课题研究。<br>在国内外已发表学术论文、研究报告190余篇（20多次获奖），出版学术著作21本。其中《转型中国企业人力资源管理》获中国发展研究奖三等奖。2005年、2006年获亚太人力资源协会和国际人力资源管理协会“年度HR杰出贡献奖”。<br>现兼任国家人事部高级职称评审专家委员会委员，中国人事人才科研成果评审委员会专家，北京大学人力资源研究中心学术委员；中国人才研究会常务理事，中国人力资源开发研究会理事；兼任《中国人才》等多家杂志的专家委员,多所大学兼职教授和研究生导师。人力资源专家林泽炎访谈人人都是天才在一个组织里，怎样“激活”人、“管好”人。<br><br><span style="font-weight: bold;">陈  为  博士  </span><br>胜任素质理论创始人麦克里兰先生唯一华人合作研究者、中人网首席人才识别与发展专家<br>陈为博士是一位有数十年积累的资深人才识别与发展顾问与研究专家，在人员素质、工作环境、组织效率领域有十多年的丰富经验，专注于跨文化、跨行业领域的人员评估、选用、训练工作，是业界公认的应用胜任素质方法的权威专家。1996年，陈为博士应世界著名心理学家、哈佛大学教授、胜任素质方法奠基者，麦克里兰（McClelland）博士的邀请，成为加入Hay/McBer的第一位华人。<span style="font-weight: bold;"><br><br></span>

小雏菊Daisy 发表于 2009-3-6 11:07:00

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哇，都是好利害的名人哦

asionyaya0922 发表于 2009-3-14 12:01:00

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都是业内知名人物呀

moocar 发表于 2009-8-12 17:24:00

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吳春波教授好像有給商祺上過課

沙子布衣 发表于 2010-2-4 19:21:00

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都是高不可及的人物啊

HPALVA 发表于 2010-4-8 09:08:00

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都是高手啊

月亮晶晶 发表于 2011-8-15 16:52:18

好！！！！！！！

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Tonsione8 发表于 2011-8-16 14:44:54

谢谢楼主啊，受益匪浅啊！

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变形金刚3.

合肥佬 发表于 2011-9-7 11:44:47

很好不错哦，感谢楼主

http://www.baiuh.com/xzs1.jpg

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