forestwolf 发表于 2009-2-13 08:55:00

如何设浮动工资

我们公司的工资：基本工资+岗位+工龄+保密，以前没做过考核，现在老总让设浮动工资，在工资总额不变的前提下。大家认为我们的工资结构如何改更好？

阿拉斯加的雪 发表于 2009-2-13 09:18:00

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<P>加上绩效工资和部分津贴，交通补助、通讯费用等等</P>
<P>&nbsp;</P>

clearpature 发表于 2009-2-13 09:58:00

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可以以基本工资为标准，乘上一个系数。

管水 发表于 2009-2-13 11:03:00

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看你们原先的工资额度分配情况,一般把基本工资和岗位工资合并后(当然也可以把保密一块算上,工龄一块就不要动了),分成固定部分和浮动部分应该就可以了.

syy_hu 发表于 2009-2-13 12:14:00

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资总额不变的前提下，在岗位分析的基础上按岗位（员工）类别分类，薪酬即为岗位基本工资+岗位绩效工资（浮动工资）+福利。。。。根据岗位类别，设定岗位基本工资：岗位绩效工资为5：5，6：4，7：3等

蓝色妖姬17 发表于 2009-2-16 11:24:00

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<P><FONT color=red size=4>就是工资结构细分，</FONT></P>
<P><FONT color=red size=4>具体细节视各公司实际情况而定</FONT></P>
<P><FONT color=red size=4>或者可以用相关的软件来进行管理，像绩效薪酬E主管之类的，化繁为简，节省人力物力财力精力，让绩效薪酬管理更简单更完美。</FONT></P>

东篱先生 发表于 2009-2-16 15:09:00

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分拆出一部分绩效工资即可。

雪梅-学习 发表于 2009-2-16 15:53:00

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基本工资+绩效+保密+工龄

默默1900 发表于 2009-2-17 10:05:00

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可以按职级不同分解，职级较高的浮动工资设定比例较高，职级较低如公司内勤人员可设定较低的浮动工资。浮动工资可从基本工资中分解出来，如设定一个系数乘以基本工资，或从基本和岗位工资之各分解。一般业务或管理人员浮动工资设定较高些。

HONGWEIZ 发表于 2009-2-17 21:18:00

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可以将现工资拆分成正常工作时间工作+浮动考核奖金
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