kimkishi 发表于 2009-2-17 16:20:00

招聘方--招聘销售怎么谈薪酬？

<P>公司很小，本人现在正兼职作一些人力的事情。有个疑问，像招聘一些辅助人员的话，就介绍一下基本工资和福利就可以了。那招聘销售，是不是也要介绍一下公司的提成制度呢？一般怎么操作？</P>

day day up! 发表于 2009-2-17 17:03:00

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招聘的时候，薪酬是必须要介绍的，但在初试的时候只大概的介绍一下工资的大概情况和范围就可以了，保证在应聘者的预期范围内就没有问题。具体的提成制度应该是属于公司的机密了，面试的时候并不适合提及，但在员工入职后就必须详细的告知了。

淡定的执着 发表于 2009-2-17 17:10:00

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这些人都是砍家,不太好弄哦.

淡定的执着 发表于 2009-2-17 17:10:00

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发挥你的聪明才智能吧.

Apowere 发表于 2009-2-17 17:26:00

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正规的公司都是公开的提成制度的，介绍公司的制度即可。
如果你所在公司这些是机密的话，就最好告诉他公司有提成，但由销售部计算，具体金额根据业绩来决定等比较暧昧的表达比较好。

kimkishi 发表于 2009-2-18 09:06:00

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:Z 谢谢大家了。都是出来工作的，也不希望糊弄进来一个，结果干不长的。还是决定采取day day up的方案。谢谢大家！

orkide_124 发表于 2009-3-7 17:15:00

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当然要问及公司的薪酬福利政策啦，很多公司制度性，普遍的补贴什么的都是公开的，所以在进入公司前要了解清楚
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