回复: 遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
<P> 原帖由 <B>惰性不改</B> 于 2010-6-17 10:24:00 发表<BR> 原帖由 <B>cantong</B> 于 2009-2-24 13:50:00 发表<BR>送达方式有：直接送达；留置送达；邮寄送达；公告送达。<BR>逐渐递进的关系。 <BR><BR>邮寄送达的话员工拒绝签收给退回,请问遇到这个情况的话能否视为员工已经收到警告信了呢? </P><P> </P>
<P> </P>
<P>不视为。</P>
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<P>拒签的话就登公告。</P>
回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
四眼仔的做法好像审犯人哦，有必要这样吗？:O回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
个人觉得在行文方面需要注意一下不能存在感情色彩过于强烈的字眼，仅单纯的事实描述。
举个例子：两位员工打架，员工谁都不愿意签收一个文件说明他们违纪了，但是可以转换个方式，不是违纪处罚签收，是要求员工在情况描述说明上签字，说明上尽量客观，谁与谁在什么时候打架了，怎么打的，后来怎么样了。
处理的时间一定要及时，必须在事件发生后立刻处理，这个时候头脑发热，不会考虑太多，但是过几天去处理，可能员工就认识到公司会因为严重违纪而解除劳动合同，什么都不会签的
还是要注重技巧
回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
按劳动合同地址或身份证地址送达!回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
送达签收时有两名证人在场作证，证明其收到处理结果但拒收。回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
在公告栏出张贴处决书回复：遇到不愿签收警告信的员工，HR应该怎么办？
在员工入职时候就让他填写有效的联系方式并签字确认，上面写明若地址有变在一周时间主动登记。之后按照他写的地址邮寄就好了，法律是认得。
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