求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
2008年5月1-3日企业强迫员工加班并增援到店面,5月1日晚10:30分下班,5月2日至晚间8:30分还不让下班,我和几个同事与店中内勤打招呼后下班,后人事部下发通报说我们自行离岗,并罚款50元.企业经常通报并进行罚款,且每周休息一天,另一天按加班处理,但加班费只有50元,并未按工资总额的计算,鉴于企业这种状况,我想离开公司.并想让公司按法律给我4年的补偿金及加班工资.请问各位按月工资2000元/月,如何算出企业的赔偿金额,另外是否要直接到劳动仲裁投诉.法律程序如何走.谢谢回复：求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
只有起诉到法院需要以先仲裁为前提，其他就由你选了回复：求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
请问如果仲裁起诉,我能赢得这场官司吗?胜算有多少?谢谢回复：求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
请问是否可按<劳动合同法>中用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益(合同法中规定不允许企业以任何理由对劳动者进行经济处罚)劳动者解除劳动合同的这一条起诉与用人单位解除合同.回复：求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
理论上讲，你是100%胜诉，可以找很多理由被迫辞职并主张经济补偿金，还比如克扣工资... ..工作满一年补相当于一个月工资的经济补偿金，不足半年的补半个月
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谢谢:Z ,虽然我知道路很漫长,可能还没有捷径.回复：求助:劳资纠纷是先与企业协商还是直接可投诉至劳动仲裁
本人拙见，在能协商的范围内协商，实在解决不了的情况下，就只能诉诸于法律或者说是劳动仲裁部门了，很多东西是随时根据不同的情况采取不同的策略，并没有一定的。:Z
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