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xinhuaribao 发表于 2009-3-1 15:14:00

2009中国企业培训与发展年会

<P>2009（第五届）中国企业培训与发展年会</P>
<P>经济危机下HRD的挑战与创新实践<BR>2009年3月26—28日&nbsp; 南京国际会议中心</P>
<P>.....2008年席卷全球的经济危机给蹒跚前行的中国企业带来了前所未有的冲击，成千上万的企业纷纷倒闭，还有许许多多的企业正面临着生与</P>
<P>死的考验，大厦将倾旦夕之间。<BR>.....在这样一个严峻时期，企业如何在困局中突围？人力资源工作又如何协助组织安然“过冬”？在预算吃紧的情况下，如何少花钱但又能确</P>
<P>保培训效果？ <BR>.....“2009’（第五届）中国企业培训与发展年会”将聚焦这些企业普遍关注的问题，邀请资深专家支招，同时，也将邀请那些在应对危机中</P>
<P>积累了富有成效经验的企业分享它们的创新实践。<BR>本次年会继续秉持“介绍学习与发展最新理念，交流人才发展与管理实战经验，促进组织相互交流与共同发展”的宗旨，为企业提供切实有效</P>
<P>的服务。<BR>.....与往届年会相比，本次年会规格和层次更高，我们将邀请国内外最顶尖的专家和一流的知名企业进行针对性的主题演讲，80%以上的与会</P>
<P>代表是企业的中高层管理人员。<BR>.....“中国企业培训与发展年会”是《培训》杂志社主办的国内培训行业级别最高专业研讨会。自2005年12月首次举办以来，已成功举办了四</P>
<P>届。年会的务实性和高效性获得普遍的赞誉，总计参会人数逾3000多名。越来越多的企业管理者，尤其是人力资源总监和培训总监将每年一次</P>
<P>的这个盛会视为必须参与的学习机会，非常珍惜。2009年，是一个挑战的一年，同时也是充满了无限机遇的一年，让我们相约南京，相约</P>
<P>“2009’（第五届）中国企业培训与发展年会”，一起抗击严寒，迎接春天！</P>
<P>一、年会内容<BR>（一）、主论坛 <BR>1、 经济危机对人力资源管理（HRD）带来的挑战<BR>2、 危机中裁员还是不裁员<BR>3、危机下的人力资源发展（HRD）变革：如何有效促进人才发展<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4、危机时期如何“练内功” <BR>（二）、专题研讨<BR>1、 企业培训体系建设及培训组织与管理实务（6个小时）<BR>2、 中高层管理者能力提升（6个小时）<BR>（三）独立论坛<BR>1、 企业大学建设与运作<BR>2、 E-learning的有效运用 <BR>3、 人才测评与评价中心建设<BR>4、 员工胜任能力模型<BR>5、 领导力开发<BR>6、关键人才培养<BR>7、企业教练<BR>8、行动学习<BR>二、演讲嘉宾（部分）<BR>赵曙明&nbsp;&nbsp; 著名人力资源管理专家、南京大学商学院院长<BR>陈春花&nbsp;&nbsp; 华南理工大学管理学院副院长<BR>易中天&nbsp;&nbsp; 厦门大学艺术学院教授，央视百家讲坛《品三国》主讲<BR>朱春雷&nbsp;&nbsp;&nbsp; GE中国原培训经理<BR>郝聚民&nbsp;&nbsp;&nbsp; 行动学习专家、华润集团培训总监<BR>马永武&nbsp;&nbsp;&nbsp; 腾讯管理学院副院长<BR>关　迟&nbsp;&nbsp; 惠普中国执行副总裁、惠普中国人力资源总监<BR>刘桂林&nbsp;&nbsp; 宝钢集团宝钢分公司人力资源部部长<BR>&nbsp; 屠&nbsp; 伟&nbsp;&nbsp; 爱立信中国研发总院人力资源总监<BR>王&nbsp; 培&nbsp;&nbsp; 沃尔玛中国副总裁（人力资源）<BR>戚庆基&nbsp;&nbsp; 上海波特曼丽嘉酒店人力资源总监<BR>张丽萍&nbsp;&nbsp; 新奥集团学习与发展中心总经理<BR>江兴华&nbsp;&nbsp; 奥康集团人力资源总监、奥康大学执行校长<BR>杨&nbsp; 霞&nbsp;&nbsp; 美的学院高级培训专家<BR>连云驰&nbsp;&nbsp; E-learning资深专家、上海电信培训中心总经理<BR>沈&nbsp; 军&nbsp;&nbsp; 企业教练专家<BR>张正顺&nbsp;&nbsp; 原三星中国人力资源总监，企业中层管理团队培训专家<BR>刘悦帆&nbsp;&nbsp; 企顾司（中国）副总经理<BR>&nbsp; …<BR>案例分享企业（30多家）<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; IBM中国公司&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 联想集团&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <BR>新奥集团&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 柯达（中国）公司<BR>三星电子&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; GOOGLE中国<BR>荷兰银行&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 惠氏公司<BR>海尔集团&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 辉瑞制药<BR>中海油&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 西门子中国<BR>阿里巴巴&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 上海正大网络有限公司<BR>富士胶卷（中国）&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 明基电通<BR>德州仪器&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 惠普商学院<BR>波特曼酒店&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 莱钢集团<BR>上海宝钢集团&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 海尔集团<BR>康佳集团&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 宝洁中国公司<BR>可口可乐(中国)饮料有限公司&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 葛兰素史克(中国)<BR>泰康人寿保险股份有限公司&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 宜家家居<BR>通用汽车&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 百安居中国<BR>…&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; …<BR>三、参会对象 企业董事长、总经理、人力资源经理、培训经理、以及其他中高层管理人员<BR>四、年会时间 2009年3月26—28日&nbsp; <BR>五、年会地点 南京国际会议中心<BR>六、主办机构 新华日报报业集团《培训》杂志社<BR>七、会议收费 3500元/人（含会务费、资料费，26-28日午餐、26-27日晚餐，住宿费自理）<BR>八、咨询热线&nbsp; 电话：010-86670515、81905051&nbsp; 联系人：王老师<BR>传真：010-86670515&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-MAIL:xinhua_ribao@sina.com</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 新华日报报业集团<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《培训》杂志社&nbsp;&nbsp; <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2009年2月12日&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <BR>附1：年会议程(最新确定请电话索取)<BR>2009中国企业培训与发展年会议程<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <BR>日期 主会场 分会场1 分会场2 分会场3</P>
<P>2008年3月26日 <BR>上午 经济危机对人力资源管理（HRD）带来的挑战、变革，以及应对策略<BR>（主讲：赵曙明、陈春花）&nbsp;&nbsp; <BR>午餐 12：00——14：00<BR>&nbsp;<BR>下午优势领导力<BR>企业培训体系建设及培训组织与管理实务（之一）（主讲：企顾司） <BR>学习路径图：组织学习的规划与实施（之一）（主讲：朱春雷） <BR>人才测评中心建设;3M的领导力开发（案例分享)企业教练（之一）（主讲：沈军） <BR>中高层管理者能力提升（之一）（主讲：张正顺） <BR>晚 晚宴、培训供应商与企业嘉宾联欢会（一）</P>
<P><BR>2008年3月27日 上午 <BR>惠普优才四步曲 （主讲：关迟） <BR>企业培训体系建设及培训组织与管理实务 （之二） <BR>学习路径图：组织学习的规划与实施（之二） <BR>E-learning的有效运用（主讲：连云驰）<BR>&nbsp; <BR>行动学习的华润经验（主讲：郝聚民）企业教练（之二） <BR>中高层管理者能力提升（之二） 安利中国E-learning的实践（案例分享）</P>
<P>午餐 12：00——14：00<BR>下午 户外活动（赏梅：游览梅花山、明孝陵、中山陵）<BR>晚 晚宴、培训供应商与企业嘉宾联欢会（二）</P>
<P>2008年3月28日 上午 <BR>岗位胜任素质模型与宝钢的人才分级培养实践;（主讲：刘桂林） <BR>企业培训体系建设及培训组织与管理实务 （之三） <BR>学习路径图：组织学习的规划与实施（之三） <BR>企业大学建设与运作<BR>新奥基本功（主讲：张丽萍） <BR>企业教练（之三） <BR>中高层管理者能力提升（之三） <BR>奥康企业大学实践（案例分享）</P>
<P>午餐 12：00——14：00<BR>&nbsp;<BR>下午 腾讯的核心人才培养实践（主讲：，马永武） <BR>美的的“以始为终”的培训管理体系（主讲：杨霞） <BR>培训体系设计以岗位任职资格为本 培训如何支持企业战略; <BR>三国品人录（主讲：易中天）&nbsp;&nbsp; </P>
<P>新华日报报业集团《培训》杂志社<BR>咨询热线&nbsp; 电话：010-86670515、81905051&nbsp; 联系人：王老师<BR>传真：010-86670515&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-MAIL:xinhua_ribao@sina.com</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <BR></P>

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