qianfeng987 发表于 2009-3-2 20:12:00

招聘会现场

近期，笔者参加了几次招聘会，在招聘会上发现各大企业的招聘专员，与应聘者谈的起劲。
各位HR你在招聘会上的谈话或提问，都是随机的还是有所准备？
笔者感到还要继续学习，或者是性格有关。现场谈的不是很久。
注意：是招聘会现象，而不是去公司面谈。

ＨＲ人生起步 发表于 2009-3-2 22:19:00

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是呀，应该学习交流，关注中！

悲情叟 发表于 2009-3-3 10:23:00

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<P> 原帖由 <B>qianfeng987</B> 于 2009-3-2 20:12:00 发表<BR>近期，笔者参加了几次招聘会，在招聘会上发现各大企业的招聘专员，与应聘者谈的起劲。<BR>各位HR你在招聘会上的谈话或提问，都是随机的还是有所准备？<BR>笔者感到还要继续学习，或者是性格有关。现场谈的不是很久。<BR>注意：是招聘会现象，而不是去公司面谈。 </P>
<P>必然要提前准备的呀，要不去做什么？聊天拉家常？</P>

bingli0317 发表于 2009-3-3 11:29:00

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那是中国人才汇聚的地方

亦威 发表于 2009-3-3 15:40:00

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两种情况都有，会随机也会说准备好的

奔奔2009 发表于 2009-3-3 19:36:00

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<P> 原帖由 <B>qianfeng987</B> 于 2009-3-2 20:12:00 发表<BR>近期，笔者参加了几次招聘会，在招聘会上发现各大企业的招聘专员，与应聘者谈的起劲。<BR>各位HR你在招聘会上的谈话或提问，都是随机的还是有所准备？<BR>笔者感到还要继续学习，或者是性格有关。现场谈的不是很久。<BR>注意：是招聘会现象，而不是去公司面谈。 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp; 在之前会有一定的准备，应聘不单单是考验应聘者，而更大的程度是考验招聘者能否把自己公司的理念或者是企业文化极为准确的传达出去。一次成功的招聘不单单是招聘到合适自己的人选，还有就是将自己企业的产品或者是文化让更多的人了解。</P>
<P>&nbsp; 至于现场所要准备的问题，一方面是关于工作的内容性质。</P>
<P>&nbsp; 问问题的方式一般都是随机的，一方面看应聘者的反应能力，另一方面也要看应聘者对应聘是不是做了充分的准备。</P>
<P>&nbsp; 个人意见，仅供参考。</P>

taipingzelin 发表于 2009-3-3 20:10:00

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楼上的说的很对的。

mp71092008 发表于 2009-3-15 09:02:00

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这也是没办发的事情啊
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