政府工作报告后的思考
<P>上午听完了温总理的政府工作报告，其中有几点与企业HR有着直接的联系，请大家探讨！</P><P>1、减税和税费改革，切实减轻公司负担</P>
<P>2、退休人员养老金年均10%左右增长</P>
<P>3、投入420亿促就业</P>
<P>4、<FONT size=2>继续提高失业保险金和工伤保险金标准</FONT></P>
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很敏捷啊捕捉得很好
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不错 ，看执行效果了~回复：政府工作报告后的思考
1、2、4 能够看到操作方法，对企业对员工都有利好，HR们也要对下一步执行方案进行相应的反应。第3条，很纠结。420亿促就业，如何促法？企业发展，才能提供就业岗位，420亿如何能让企业发展？让哪些企业发展？如果选择的企业，不能够实现就业岗位的增加该如何。HR部门如何把握紧缩用人计划还是在利好政策下扩大进人幅度，很难。
刚听说复星扩大了应届毕业生招聘规模，作为一个树立良好社会形象的民营企业，的确在适当的时机表了一个很不错的态。当然，也能够确定复星是有把握将这些新生产力转化为企业利益的。一点点思考，供分享。
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针对第三条，报告中已经提出充分发挥服务业、劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济在吸纳就业中的作用，即划出了优先鼓励方向。针对毕业生：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。企业吸纳符合条件的高校毕业生就业，可按规定享受相关就业扶持政策。
针对农民工：要发挥政府投资和重大项目建设带动农民工就业的作用。加强有组织的劳务输出，引导农民工有序流动。
同时在市场准入、财税金融、经营用地等方面提供便利和优惠，鼓励更多劳动者成为创业者。帮助城镇就业困难人员、零就业家庭和灾区劳动力就业。进一步开辟公益性就业岗位。
针对我公司（规模50人左右），逆势吸引人才，也非不可取的方法，如今就业形式紧张，“自由市场闲置人员”过多，平常难以招到的人才现在可以轻松拿下，企业要发展，人才是关键，面对如今相对较低的人力成本来换取将来较大的利益回报，为什么不尝试呢？如今我们在完成大学生目标签约率的同时继续“吃进”有潜力人员，战略的储备，未必不是好事？
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其实两会很多事项与我们的工作都是相关，楼主所提及应该是比较直接的，但是还有很多间接的内容，如果把人力资源作为战略合作的伙伴，那么产业的调整也势必会影响很多行业的运作，那么从行业和市场的角度也必然需要我们未雨绸缪了！回复：政府工作报告后的思考
值得关注！！回复：政府工作报告后的思考
第4条“继续提高失业保险金和工伤保险金标准”与企业关系密切。回复：政府工作报告后的思考
最关注的就是就业问题了回复:
2009年政府工作报告披露14个核心经济数据<br><br>■8%：GDP增长百分之八左右<br><br>■900万：城镇新增就业九百万人以上<br><br>■4．6％：城镇登记失业率百分之四点六以内<br><br>■4％：居民消费价格总体水平涨幅百分之四左右<br><br>■9500亿：全国财政赤字九千五百亿元人民币，其中包括地方债券两千亿元<br><br>■50000亿：新增贷款五万亿元以上<br><br>■5000亿：企业、居民税负减轻约五千亿元<br><br>■9080亿：中央政府投资总额九千零八十亿元<br><br>■420亿：中央财政拟投入四百二十亿元促进就业<br><br>■3318亿：今后三年各级政府拟向医改投入八千五百亿元，其中中央财政投入三千三百一十八亿元<br><br>■7161亿：中央财政拟安排“三农”投入七千一百六十一亿元，比上年增加一千两百零六亿元<br><br>■1461亿：中央财政科技投入一千四百六十一亿元，增长百分之二十五点六<br><br>■2930亿：中央财政拟投入社会保障资金两千九百三十亿元，比上年预计增加四百三十九亿元<br><br>■1300亿：中央财政今年再安排一千三百亿元地震灾后重建资金
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