女人节女大学生就业指南
2009年中国应届高校毕业生将达到611万人，加上2008年未就业的，有超过700万大学生要找工作。国家工信部网络营销学院就业中心陈老师指出，在金融危机冲击下，许多企业缩减了招聘人数，这使得大学生就业面临巨大困难。在巨大的就业压力下，许多女大学毕业生没有了太多的从容与自信。“能够找到一份差不多的工作就算很不错了，哪敢企求好待遇、好职位的单位。”这是她们大多数人求职的感慨。为了不被挤出人才招聘市场，她们殚精竭虑，低调寻觅心中的那片绿洲。<BR> 一、女大学生的择业优势有哪些<BR> 1、语言能力的优势。据专家研究，女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累，女性驾驭语言和文学的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色。<BR> 2、思维能力的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势。<BR> 3、交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。<BR> 4、管理能力的优势。受过良好高等教育的女大学生，个人修养好，不固执己见，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力，担任机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性的管理才能。<BR> 5、忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。<BR> 二、女大学生择业时要注意什么<BR> 1、增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。<BR> 2、择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等。<BR> 3、克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。<BR> 4、女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。<BR> 三、女大学生如何克服择业心理障碍<BR> 1、自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难的影响下产生自卑心理和文弱心态：我能竞争过男同学吗?万一失败了怎么办?这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。<BR> 2、依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生反正家长得给我想办法、反正学校得给我推荐的依赖思想。<BR> 3、犹豫不决的心理。女性的犹柔寡断、犹豫不决的心理弱点都往往会使一些女大学生产生这山望着那山高、不识庐山真面目的困惑与迷茫，以至白白失去择业的良机。<BR> 4、自视过高心理。一些女大学毕业生或者因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争能力，或者因自己容貌出众、能唱会跳等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是最有戒心的。<BR>5、自娇心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱的感觉。这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、赚脏怕累的娇小姐呢?<BR> 国家工信部网络营销学院就业中心的陈老师对记者坦言，虽然，每个毕业生的求职都有一本难念的经，但求职的心结却是挥之不去。对女大学生来说，大都处于“被挑选”的弱势地位，遭遇一些挫折在所难免。但转变就业观念，并表现出自强不息、积极进取的人生态度是很重要的。回复：女人节女大学生就业指南
女生在就业时会有一些优势！！
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