sageconcept 发表于 2009-3-9 14:21:00

蓝澍霖就业报告结论一:中小企业职位增长潜力最大,但人员加入意愿低

<p class="MsoNormal"><span style="mso-bidi-font-size:10.5pt;font-family:宋体;&lt;br />mso-ascii-font-family:" times="" new="" roman";mso-hansi-font-family:"times="" roman";=""><br>中小型民营企业职位需求可增长性大:中小型民营企业职位需求可增长性潜力最大,但人员加入意愿低;</span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-size:10.5pt;color:black"><o:p></o:p></span></p><span style="font-size:10.5pt;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:" times="" new="" roman";="">中小型民营企业数量巨大,在业务发展或转型时期,如果给予更多优惠政策,协助其解决经营、管理中的困难,职位需求量大;中小型民营企业业务形势多样,业务转型灵活性高,职位需求可增长空间大。中小型民营企业而需政府的直接投入小,可作为提高职位需求的首选组织,但中小型民营企业求职者加入意愿小,这又降低了这些需求的有效性。如何有效提升中小企业的用人需求,同时提升中小型民营企业对求职者的吸引力,将成为中国就业问题解决的关键。</span><br>

sageconcept 发表于 2010-12-8 12:32:56

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