大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
单枪匹马去做校园招聘？我现在就是这样一个局面，大家之前有谁做过？能否给我点经验。<BR>领导希望招比较好的重点大学的应届毕业生，想让我直接去校园招而不是通过网络招聘~<BR>我们公司比较小，而且刚成立没多久，目前连宣传页什么的都没有。<BR>而且人力资源部就我一个人，如果我要去做招聘，我应该如何去尽量达成领导的要求呢？<BR>领导意思是希望我可以直接去学校做那种专场招聘会，就是下面一堆同学，然后我就在上面讲，呵呵，让大家来我们公司。<BR>之前没有做过校园招聘，所以在此恳请得到大家的帮助~~<BR>非常感谢！！回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
首先：一准备工作：
1。确定好公司招聘的目标，做好招聘简章（如具体要招到哪个专业的学生）
2。做好公司的宣传资料，手册，让学生对公司情况有个大概的了解
3。安排当天应配备的人员及分工，如哪些人负责发资料，哪些人负责回答学生的咨询
做好准备就可以去了
愿你招到合适的人
回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
校园招聘本身是一个项目性的工作，不仅仅是招一个过程就够了，因为毕业生本身是一个特殊群体，需要将招聘、培训、考核、薪资都独立出来来做的：1、招聘，招聘需求调查（需要多少毕业生、什么学历的毕业生、专业、生源等，这些要根据您所在的行业和企业背景来做的）；
2、招聘，与圈定的目标院校洽谈（需要哪些专业的学生、招聘的时间和地点、招聘期间的联系人----可以找一名学生助理等）
3、招聘，宣传阶段----明确招聘的时间和地点（网络、平面等方式，那么网络包括：校园网站和社会网站的形式，楼主提及公司刚刚成立，那么建议使用校园网站就可以了，不需要任何费用的；平面宣传，做几张POP展架就可以了，不用使用宣传单，那些都是小公司的行为）；
4、校园宣讲会，对公司、岗位、薪资、培训等方面做详细的描述；
5、测评，学生这个群体最好不用常规的测评方式，也就是面试的方式，最好能使用情景模拟的方式，这类试题比较多，可以从网上下载就可以了，但是公司对毕业生的要求各有不同，那么在测评纬度的制定方面就是一个技巧了；
6、录用及后期跟踪，现在还有一段时间学校才可以拿到毕业证，那么在这段时间需要使用一定的限定性的方式，要求学生在***日期准时报到，避免流失；
7、培养，应届生是不能拿过来就用的，至少要有为期一年的培训规划，从集训到在岗培训，需要将进度计划紧密；
8、考核、薪资体系，对毕业生也需要有一个特殊考核和薪资体系的方式，考核的纬度重点要渐渐从能力提升的考核到绩效指标考核过渡，而薪资体系前期不宜太高，要有一个激励性的过程。
个人见解，如果需要可以联系我！
回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
说的太好了，井然有序，非常清晰！我上午确实跟学校方面联系了一下，然后先发布在校园网上一些相关招聘信息，先看看回复: 大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
<P> 原帖由 <B>gufeng_1028</B> 于 2009-3-10 8:37:00 发表<BR>校园招聘本身是一个项目性的工作，不仅仅是招一个过程就够了，因为毕业生本身是一个特殊群体，需要将招聘、培训、考核、薪资都独立出来来做的：<BR>1、招聘，招聘需求调查（需要多少毕业生、什么学历的毕业生、专业、生源等，这些要根据您所在的行业和企业背景来做的）；<BR>2、招聘，与圈定的目标院校洽谈（需要哪些专业的学生、招聘的时间和地点、招聘期间的联系人----可以找一名学生助理等）<BR>3、招聘，宣传阶段--- </P><P> </P>
<P>完全同意！！！！！！！！！1</P>
回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
关于校园招聘，楼上的罗列的很清晰啊，也很准确。回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
哈哈，好事情，一個 人去招聘也沒有什么，人手不夠還可以請學校幫忙！回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
锻炼锻炼就行了回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
同意楼上的观点回复：大家有谁单枪匹马去校园做过招聘？
听起来好像是 去火拼:D
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