回复：如何在面试中看出一个人的性格
这个需要经验的积累，时间长了，看一眼就能判断个大概，需要用心去总结，比如你当初面试时是怎么判断的，录用之后跟踪对比当初判断准不准，差别在哪里，为什么回产生差别？总结 总结 总结。回复：如何在面试中看出一个人的性格
要看穿一个人的性格，仅仅通过30分钟的交谈是很难的，面试者如伪装自己则更难发现其性格特性，通过面试时的提问，看面试者回答问题时的一些细微动作，可作为一些参考，另外测评工具的使用也可作为其性格特性部分参考，关键还是面试官经验的判断了！回复：如何在面试中看出一个人的性格
我要声明：第一、性格是没有好坏区分的
第二、让同一部门都一个性格的配置也不是科学的
第三、性格测评也只能做参考，不能作为主要依据
第四、能独立完成本职工作，能和上级建立一致性才是最主要的。
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谢谢分享！！！！回复：如何在面试中看出一个人的性格
在面试过程中，通过了解以往应聘者处理问题的态度、行为、方法来推测。其实在交谈过程中，就可以通过应聘者的陈述感觉，专业的性格行为方式测评工具也可以帮忙回复：如何在面试中看出一个人的性格
看性格一是肢体语言，二是面相，这两个都比较准确，但话又说回来，任何工作什么样性格的人适合只是相对的。
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