激励的关键是激发内趋力

hushan1985 发表于 2009-3-10 13:48:00

在项目开展过程中，常常由于项目成员拒绝服从指示等事情困扰了很多负责ERP实施的项目管理者。
    项目<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>管理一直是一个世界性的课题，关于此方面的论述也非常多，可谓见仁见智。一般认为，将肩负参与项目运作的<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>成员按照特定的模式组织起来，协调一致，以实现预期项目目标的持续不断的过程称为项目<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>管理。项目<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>管理的好坏将决定项目实施在多大程度上的成功。ERP实施项目更是如此。 
    然而在项目开展过程中，常常由于项目成员不愿做额外的工作或者加班，不能按时达到标准。迟到、早退或旷工，拒绝服从指示等事情困扰了很多负责ERP实施的项目管理者。 
    为什么会这样呢？我们认为主要有以下几个原因。 
    ERP项目是个苦差 
    企业ERP系统是通过信息技术这一手段，把优秀的、规范的管理固化下来，同时也通过信息技术的革新带动管理的进一步优化。在这其中，信息技术与企业管理是有机结合的，并相辅相成，进而达到合理配置企业资源、降低成本、提高<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1500" target=_blank>生产</A>效率。最终加强企业的核心竞争力，以实现利润最大化。因此ERP项目实际上是一项大的<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1495" target=_blank>变革</A>工程。 
    国内外大量研究表明，对变化的抵触是人的本性之一。<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1495" target=_blank>变革</A>带来的利益改变或冲突使人对<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1495" target=_blank>变革</A>的抵触加剧，主动接纳变化、偏好<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1495" target=_blank>变革</A>的人相对而言属于少数。因此涉及管理<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1495" target=_blank>变革</A>的项目一般都会阻力重重。 
    另外ERP项目实施一般周期不超过一年或更短，而在如此短的实施期内要进行项目管理、总体业务蓝图、流程设计、硬件搭建、软件系统设计、业务案例测试、数据准备、文档编写以及<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1499" target=_blank>培训</A>宣传等各项工作，这些工作相互依托、错综复杂，其实施难度可想而知。因此参与ERP项目的成员需要具备较高的知识、技能与意志品质。 
    项目<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>的成分复杂 
    ERP项目的实施必然会涉及到企业管理的方方面面，譬如：<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=151" target=_blank>销售</A>管理、财务核算管理、采购管理、存货管理、<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1500" target=_blank>生产</A>管理、人事管理、成本管理等。而这些管理又是通过企业的各个组织单元或各个部门互相协同来完成的。即，实施ERP项目绝不是企业信息技术部门可以独立完成的，它必须是由企业实施各项管理职能的相关部门与企业IT部门共同来完成的。 
    因此参与到ERP项目实施的成员是由各个相关部门的关键人员共同组成，通常该<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>还会包括外部咨询机构的人员。 
    人员层次参差不齐是必须面对的现实，这必然导致项目成员难以管理与<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1498" target=_blank>激励</A>。由于项目小组里的成员来自不同的部门，非常习惯站在各自部门的角度提出问题以及解决方案。因此，项目组的协调工作难度巨大，经常会出现由于工作开展时总是沟通再沟通，但是意见始终不统一，使整个项目停滞、计划延迟，甚至项目瘫痪。 
    交叉管理需磨合 
    ERP项目组毕竟是一个临时搭建的组织，项目实施一般不超过一年，它只为项目目标而存在，因而不可能成为一个长期的部门。因此，参与ERP项目实施的人员对项目组明显缺乏归属感。
同时项目成员来自不同部门或单位，既受到项目组的管理也受到原部门领导的管理，这种状况将使归属感更为减弱。     另外项目管理<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>是新成立的组织，项目组成员之间的协作一般需要依次经历初创期、磨合期、规范期、成熟期和解散期等阶段的磨合。这在一定程度上也增大了<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1498" target=_blank>激励</A>的难度。 
    那么如何才能使<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>活起来呢？以下措施或许能带来一些启示。 
    好“头儿”的背后是好方法 
    由于ERP项目的复杂性，项目成员的选择是项目成功与否的前提。从上述案例可以看出，项目总监的人选本身就有些差强人意。作为ERP实施的项目总监不仅需要具备丰富的IT知识，更需要具备丰富的管理经验以及较强的沟通协调能力，还需要具备一定的权威性。 
    而一般企业里的IT部门非强势管理部门，其领导者自身的权威性就显不足。同时从材料上可以发现，项目总监陈新的信息化技术背景较强，而管理经验不足，作为总监的人选并不完全适合。其作为项目总监需要得到更具权威性的领导者的指导。 
    除总监外，项目其他成员的选择也需要慎重，除了IT技能与工作经验外，成员的意志品质、沟通协作能力、务实的态度是选择的主要方面。有经验的项目经理都知道，满意的项目成员组成的<A class=infotextkey href="http://www.zeedy.com/e/search/result/?searchid=1503" target=_blank>团队</A>预示着项目已成功了一半。

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