劳资关系和中小企业是什么关系？
<span class="Apple-style-span" style="font-family: 宋体; font-size: 15px; line-height: 20px; -webkit-border-horizontal-spacing: 2px; -webkit-border-vertical-spacing: 2px; ">和谐劳资关系的建立对于提升企业的用人需求极其重要，企业可以将主要精力放在如何经营如何发展的问题上。一旦建立了对劳资和谐的信心，企业就会加大用人的力度。<br><br>但中小企业由于资金利润的局限和抗风险能力差，更可能遇到经营上困难的情况；管理上重视效率但不够完善，甚至没有专门从事人力资源的专职人员，一人多职的情况较多，相对于大型企业，中小企业管理上容易出现疏漏可能性更大。这种情况下容易产生劳资矛盾，甚至引起劳资纠纷。<br><br>在本次调研过程中多家企业反映，近一年来劳动纠纷增长明显，处理过程持续时间较长、手续繁琐，这直接增加企业成本、影响了企业文化和氛围。在用人信心上也受到较大打击，导致人员引进时更加谨慎。<br><br>蓝澍霖顾问发现：劳资关系和谐会极大提升企业的用人信心。当前劳资纠纷的不断增加，使劳动者和企业看起来就像两个对立的群体。事实上当前要建立和谐的劳资关系，需要政府从政策面进行一些调节，政府不仅要给员工维护劳动合法权益的信心，也要给与企业招聘人员的信心，诸如劳动仲裁零收费制度的可行性需要重新加以考虑。</span><br>
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