天凉 发表于 2009-3-11 15:03:00

绩效工资标准如何测算？

通过岗位评价我们可以得到每个岗位的相对价值，结合市场工资水平和企业经营状况便可计算出岗位工资标准。但对于绩效工资标准如何来确定呢？如何根据绩效考核结果来测算不同岗位和不同的业绩所应得的绩效工资或绩效贡献值呢？

天凉 发表于 2009-3-13 16:06:00

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绩效工资计算个人认为应该先确定公司绩效工资总额，然后结合岗位和绩效结果来进行分配，对于有重大贡献者应该另设总裁特别奖，予绩效贡献公平回报。

天凉 发表于 2009-3-18 13:33:00

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啷个没得人发表高见呢？绩效贡献的大小是基于岗位，因此，绩效工资也应该基于岗位，但企业中仍会有绩效贡献与岗位不对称的情况，大家是如何来处理这些总是的呢？

wuliang20082008 发表于 2009-3-20 21:00:00

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简单的说，根据工作岗位制定和公司目标紧密联系的KPI指标，按照达成情况来发放奖金，就是绩效和薪资相联系了。
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