补上保险是否合法？是否有时间限制？
现在有好多企业，为了留住员工，规定工作满一年（或更长时间）后，才给员工上五险一金，之前的都给补上，这样做是否合法？能补上这么长时间的吗？回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
从用人角度上，是可以理解但是是不合法的表现。当年内都可以补缴。回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
不合法，随时都应补缴，但是如果是社保稽核要求补缴的，那就有时间限制了。回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
还不是一样，员工真的要走，还不是得给补缴，又躲不了的，这样还弄得大家心理都不爽，得不偿失！！回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
肯定是不合法的，社保应该从员工入职起就开始交的。我记得医保是补交不了的。回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
试用期可以补缴，一年就太久了回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
哪位高手能给个更明确详细和权威的解释 谢啦回复：补上保险是否合法？是否有时间限制？
<P>这个涉及到切身利益问题，如果没上保险，恰巧生病住院，或是出现工伤。这责任谁来承担。</P><P>公积金也一样，但是如果要做公积金贷款，必须开户满12个月才能做公积金借款。</P>
回复 1F guozhang_44 的帖子
就法律而言，企业应该及时缴纳员工的保险。你的公司这么做，有点以员工的心理做某种“留人”的博弈了。公司的人资部应该建议领导取消这种制度：其一，企业这样做承担了员工在入职第一年发生意外情况时因没有保险无法享受保险金的风险，这时候出问题，企业要承担保险的赔偿和补偿，时间证明，只会承担得更多。其二，企业这样做无法为企业带来任何效益。未及时缴纳地保险，最后还是要全额补足，并要缴纳滞纳金等。
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