员工离职,年终奖的发放
我们公司每年都有一笔年终发放,一般是四月份左右,但每次都提前通知,奖金发放前无论何种原因离职,奖金都不发放,有一名员工提前写了离职申请,用人部门批了,但就在离职前几天,公司通知,今年的年终奖提前发放,发放日期就在员工离职日期的后一星期,于是员工申请要在奖金发放的第二天再离职,请问如果遇到这种情况,各位会怎么处理?回复：员工离职,年终奖的发放
离职申请是有一定法律效益的，日期不是可以随便更改的。如果公司想突出人性化管理的话，可以用抚慰金的形式折合发放，但不是年终奖。
回复：员工离职,年终奖的发放
要我的话离职日期不能该，奖金么，不管再买样，多少给点，或者以其他方式也要补偿一下。
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