yanzi05272003 发表于 2009-3-15 16:16:00

求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

<P>求助：员工工资高于社会平均工资的三倍，协商一致解除合同时应该怎样计算经济补偿金。</P>
<P>2007年7月公司与李女士签订了5年合同，2009年3月因公司战略调整，公司与李女士协商一致解除劳动合同，李女士的工资高于北京市社会平均工资的三倍，请问，应该怎样计算经济补偿金？谢谢。</P>

day day up! 发表于 2009-3-15 17:21:00

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

3年司龄*3（高于当地公司三倍的）*月工资=9个月工资

屁小孩 发表于 2009-3-15 20:58:00

回复 员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3

nitrogen 发表于 2009-3-16 08:31:00

min_ 发表于 2009-3-16 09:13:00

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

<P>我公司的算法是：</P><BR>
<P>08年1月1日前　－　1个月＊月均工资（旧法没有规定最高数额）</P><BR>
<P>08年1月1日后　－　1.5个月＊社会平均工资的三倍</P><BR>
<P>&nbsp;</P>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-16 09:32:00

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

既然是协商，那就没什么最高限制了。

Rannie 发表于 2009-3-16 13:05:00

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

<P> 原帖由 <B>屁小孩</B> 于 2009-3-15 20:58:00 发表<BR>如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）<BR>照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>其实我这点一直也没理解完全.</P>
<P>假设北京的社会平均工资是3600元/月.</P>
<P>高女士的前十二个月的平均工资为15000元/月。</P>
<P>那应该是3600*3=10800元.</P>
<P>到后面怎么又成了*月工资*3?</P>

Rannie 发表于 2009-3-16 13:10:00

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

<P>我的解答如下:<BR>1.因是协商解除劳动合同.<BR>故不存在提前一个月告知劳动者或多支付一个月的工资.<BR>2.根据劳动合同法实施的时间起进行计算.<BR>&nbsp; &nbsp;则.08年1月1日-09年3月.时间跨度为1年零三月.<BR>&nbsp; &nbsp;支付经济补偿金为:<BR>&nbsp;&nbsp;1.5*北京社会平均工资*3.有更好的看法没?</P>
<P>（当然还要看协商的内容是怎样的.）</P>

min_ 发表于 2009-3-16 14:14:00

回复: 求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

原帖由 <B>Rannie</B> 于 2009-3-16 13:05:00 发表<BR>
<P> 原帖由 <B>屁小孩</B> 于 2009-3-15 20:58:00 发表<BR>如果其月工资高于高于北京市社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按平均工资三倍的数额支付。（所称月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）<BR>照此计算方法应该是：2年工龄*月工资*3 </P><BR>
<P>其实我这点一直也没理解完 我一看也没懂，后来猜想他指的是北京市社会平均工资。所以才要＊3</P>

春天不读书 发表于 2009-3-16 20:43:00

回复：求助：员工工资高于社会平均工资三倍，怎么计算经济补偿金？

提外话，月工资高于当地社会平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按社会平均工资三倍的数额*工作年限（1年=1月）支付，最多支付12月，他工作13年14年，也只支付12个月，如果月工资低于当地社会平均工资的三倍，就没有最多支付12月的限制
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