员工的入职定薪及薪资异动的办理流程?

angel924shi 发表于 2009-3-16 11:58:00

<P>做薪酬这块的朋友,向你们请教一下,关于员工入职时定薪是怎么办理的?都要做哪些工作?</P>
<P>再就是薪资异动的一个办理手续又是怎样的?望能说得具体一点,谢谢!<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/72.gif" border=0 smiliecode=":share:"> <IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/72.gif" border=0 smiliecode=":share:"> </P>

jingbei 发表于 2009-3-16 15:23:00

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我也想要

zhouzhiping 发表于 2009-3-16 15:39:00

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期待！在这块公司是否有权力随意改动？

M.Q 发表于 2009-3-16 15:42:00

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新员工入职的时候，就做一个新员工核薪单，上面有员工的基本信息，所属部门，岗位，试用期薪资，试用期时间，是否有其他补贴等内容，然后再由部门负责人，人力资源部和总经理审核通过，人力资源部和财务部各保留一份。

M.Q 发表于 2009-3-16 15:46:00

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薪资异动，做一个薪资异动审批表，也是员工的基本信息，任职部门，岗位，入职时间，考核时间，考核结果，考核人，薪资调整原因，原工资，调后基本工资等内容，然后交由部门领导，人力资源部和总经理审批。确认后，人力资源部和财务部各保留一份。

moonduke 发表于 2009-3-16 16:11:00

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:) 楼主，你要的是详细的表单？还是简单的一种思路？如果是表单，很多网上都可以找到的，思路的话只要把握住定薪的文件上面有领导的签字，符合公司的薪酬制度就行了

^幸福草^ 发表于 2009-3-17 22:21:00

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入职定薪：
公司都有一个薪酬体系，什么样的岗位定什么的工资都已有文件了，如是特殊人才的话可以面谈，由领导签字确认工资。
薪资异动：即所谓的薪资调整
1、单个人的填写薪资异动单。
2、大规模的调整一般发邮件通知！

angel924shi 发表于 2009-3-18 10:51:00

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谢谢大家的建议！
不过对M.Q所给的建议，“新员工核薪单和薪资异动审批表”都是由薪酬专员负责做的吗？还有上面所说的“交由部门领导，人力资源部和总经理审批”部门领导是指哪个部门领导？能否说得再具体些。感激不尽！

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