回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
合同当然是要给员工的，一旦不给，有起争议来，员工可以说没签合同，没见过合同，公司无法举证合同到底是当时签的，还是临时补签的，双倍工资的惩罚比把合同给员工带来的问题严重得多回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
我们单位就不给哦。老板说需要找他要回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
关系应该也不大，毕竟是签了合同的。他要时就给他好了回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
保护好自身权利，提高法律意识做起回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
我们就不给员工，我们这儿大多数企业都这么做，员工又能怎么样？:~回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
劳动合同签好了，不给的话，现在企业的吃亏的份多啦，我们公司都是给的，而且一定要员工签收，就是为了避免以后出现不必要的麻烦的。回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
我们都把合同给员工寄过去，还要他们在签收单上签字，尽量规避一切风险:#回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
公司在同员工签订劳动合同的同时让员工在劳动合同签收公示表上签字确认，再收取就可避免相关的法律风险。但是，为和谐考虑，还是给回一份给员工。回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
劳动合同不给员工的企业有很多。我原来的公司也是这么操作的，而且签合同时，都是空白的要求员工签字，然后公司再填劳动合同期限，工作内容之类的内容。这样对劳动者是不公的，但为了工作劳动者大多数只有忍了。劳动法应该在这方面对企业进行限制。回复：单位不把员工的那一份劳动合同给员工，会存在什么样风险
弄丢的话确实比较麻烦，员工应当维护自身合法权益，但也要有一定的素质，不能什么事情都找公司！
页:
1
[2]