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还得努力，才能下得了努力努力
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公司正在招人，我也要了解一下的。:Z回复：面试经典十二问的经典点评
:+ 谢谢啊！确实经典回复: 面试经典十二问的经典点评
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这就是所谓的经典，很多都是典型的无效问题。1、你能够在压力状态下工作得很好吗？
很显然，没有一个求职者会说不能。
2、在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
对于这样文绉绉的提问，面试官势必还要进行解释，这同提倡面试问题口语化简单化是违背的。对于这样的问题，难道能用理解力就能说明一切吗？
3、你怎样成为一名领导者？
并非每个岗位都是领导者，领导一多，也就没有领导了。
4、如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
发现这个问题有点意思，可以发现求职动机，但这么问，或许又会换来眼对眼无声的尴尬片刻。或许可以这么问：列举几个同应聘者岗位相关的职位，在列举两个无关的岗位，让应聘者做选择题并说明选择的原因。职位一定要鲜明，岗位所代表的选择方向要有特别。
5、问题：你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度？
这道题只能用来对应届大学生的提问。而且以我的经历来说，90%的人会回答不是，即使是成绩优秀的学生。
6、在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？
为什么就不能问请举出您过往工作中最能体现您创新能力的事例。
7、在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？
感觉就是那么别扭。