与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规避？
遇到这个情况，有一应聘员工比较符合公司招聘岗位的要求。但关键问题是她还处在毕业前的寻找实习单位的期间。想请问一下各位高人，若正式聘用她的话，与在校学生签订劳动合同有什么风险？如何正确规避这些风险，但又能留得住该应聘人员呢？回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。
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原帖由 <b>jane_6374</b> 于 2009-3-18 12:57:00 发表<br>未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。<br>我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 <br><br>未正式毕业的学生，不是劳动者??<br>回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
这个问题我也不知道，我们都没签协议呢，哎，希望不要遇到什么风险才是。回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
正如楼上所说，不具备劳动者资格，签实习协议，或者就业三方协议回复: 与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确
<P> 原帖由 <B>HR小欧</B> 于 2009-3-18 13:35:00 发表<BR> 原帖由 <B>jane_6374</B> 于 2009-3-18 12:57:00 发表<BR>未正式毕业的学生，不是劳动者，应该不需要签劳动合同。<BR>我公司的做法是签实习协议，写明工作内容，待遇，解除协议的条件等，并约定拿到毕业证和学位证之后，签订正式劳动合同。 <BR><BR>未正式毕业的学生，不是劳动者??<BR></P><P> </P>
<P>我说的是，不是法律意义上的劳动者。</P>
回复：与未正式毕业的大专生签订劳动合同，有什么风险？要如何正确规
学校、学生、单位三方签订实习协议即可。在校学生不属于劳动法调整范畴，因此签订的劳动合同无效。