正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建议？
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 10.5pt; mso-char-indent-count: 1.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">我们是一家国内企业，主要做软件外包的，公司这几年发展很快，人员规模也成倍增长，现在已经有<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>千多人了。公司目前越来越感觉到管理跟不上公司的发展，特别在人力资源管理方面，很想通过一套人力资源的管理软件规范和提升公司的管理水平。几年前公司上了一个国内的小软件商，主要能处理人事信息和工资发放，但是如果要做更专业的绩效管理、员工培训发展、招聘等更专业的这个软件就做不了了。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 10.5pt; mso-char-indent-count: 1.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 10.5pt; mso-char-indent-count: 1.0"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN">前段时间听说<SPAN lang=EN-US> SuccessFactors</SPAN>不错，网上资料挺少的，各位有没有用过的，介绍介绍。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"> Successfactors</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN">是战略人力资源管理的全球市场的领导者。它是一个美国的上市公司。在美国经济这样不景气的今天，报出的最近的业务季度增长还是高达<SPAN lang=EN-US>77</SPAN>％。它的业务核心是为企业提升人力资本管理提供平台和最佳实践，如战略目标分解与落地，主动绩效，人才管理，能力素质和学习提高，管理梯队建设，和优化人力资本投入。它有包括<SPAN lang=EN-US>Wal-Mart</SPAN>在内的几千家客户。在中国大陆也有<SPAN lang=EN-US>160</SPAN>多家企业正在应用他们提供的平台和方法。“<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">算是一家快速成长的公司，在美国也算是新兴的<SPAN lang=EN-US>IT</SPAN>企业中顶尖的，你这个案例就是属于最适合<SPAN lang=EN-US>SAAS</SPAN>的那种，其他的管理软件国内公司用用还行，跨国的话你怎么维护，怎么订制不同办事处不同的需要？到后头肯定受不了，就成摆设了。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0"><FONT face="Times New Roman"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN">Successfactors</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN">虽然贵一点但是有全球经验，他主要的客户都是跨国公司，应该还是适用你的，反正我主张<SPAN lang=EN-US>SAAS</SPAN>这东西要么干脆不上，要么就上点好的，要不吃亏的是自己。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
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我觉得适合的才是最好的,国外的虽然技术先进,功能完整,但用不上也是浪费资源,国内在HR方面涉及到战略HR的,应该是金蝶HR管理软件还不错,国内也有很多跨国公司使用他们的，我们公司也是用这个平台.回复: 正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">内事不决问百度，外事不决问谷歌<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>SuccessFactors is one of the fastest growing public software companies and the leading provider of on-demand employee performance and talent management solutions. The company enables organizations of every size, and across every industry and geography, to achieve high-performing workforces through goal alignment and execution, talent development and planning, and pay-for-performance initiatives. From 92 customers and approximately 282,000 end users in 2003 to more than 2,590 customers and 4.5 million end users today, SuccessFactors' solutions are widely deployed across 60 industries in over 185 countries in 31 languages. Founded in 2001 with offices around the world, the company employs passionate people focused on revolutionizing the future of work. For more information.<o:p></o:p></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">公司网址：<SPAN lang=EN-US>http://www.successfactors.com.cn<o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 52.5pt; mso-char-indent-count: 5.0"><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><o:p><FONT face="Times New Roman"> </FONT></o:p></SPAN></P>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">关键是你要能知道你的人都在干什么，可能收取什么回报，而不是仅仅知道你都付了他们多少工资。这个太重要了。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>回复: 正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建
<P>我觉得越是鼓吹的厉害，这样的公司越没谱儿.</P>回复: 正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>“作为战略<SPAN lang=EN-US>HR</SPAN>软件领域的全球领导者<SPAN lang=EN-US>,SuccessFactors</SPAN>公司副总裁<SPAN lang=EN-US>Jay Larson</SPAN>认为<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>抵御金融危机<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>裁人不如“留人”。他认为<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>越是困难时期<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>企业更应该带上“伤员”突围。<SPAN lang=EN-US> Jay Larson</SPAN>提出一个很新颖的思路<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>他说<SPAN lang=EN-US>:</SPAN>“我们对优化职员结构有一种误解<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>似乎优化就是裁人<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>其实不然。优化更多是让<SPAN lang=EN-US>100</SPAN>人做<SPAN lang=EN-US>110</SPAN>人的事。”<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.25pt; mso-char-indent-count: 2.5"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">貌似不错，呵呵……<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>
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<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">人力资源管理<SPAN lang=EN-US>SaaS</SPAN>行业现在最红的也就他了吧，在中国也加大了投入， 绩效这一块他是最强的，推荐这个。每天早上你打开就能看见全球员工的项目推进等绩效指标，这样你就能提前看到整个项目的绩效，再和你那些办事处的人力绩效进行综合考察，这是一种事前的考核，而不是国内一般外贸企业用的每个月看到人力成本报表以后才能知道项目的人力支出情况。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>回复: 正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 微软雅黑; mso-fareast-language: ZH-CN"><FONT face="Times New Roman">当然好用，沃尔玛用的就这个。适合全球业务。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></SPAN></P>回复: 正在做选型，听说SuccessFactors不错 给点建
<P>这个公司规模怎么大吗？服务怎么样？</P>
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