招聘者，应聘者
<P>经常在论坛上看到，有招聘者埋怨应聘者如何不靠谱，有应聘者埋怨招聘者如何傲慢，对面试的人不尊重，等等。这也是很正常的现象，应聘的人良莠不齐，从事招聘的HR也有很多不够专业。遇到这些情况，不用很计较，招聘本就是双向选择，不选就是了。</P><BR><P>本人虽非HR科班出身，但从事这一行也有不少年头了。虽然远远谈不上资深，但也有一些经验和体会。尤其是招聘这一块，一直在不断地实践。所以，想说说自己关于招聘者和应聘者素质方面的一些体会，借以抛砖引玉，与各位HR同行和广大的应聘者共同讨论。</P><BR>
<P>先说招聘者：</P><BR>
<P>做为一个HR，在招聘面试的时候，一向很注重自己的仪容仪表、言行举止，因为在应聘者眼里，基本上给他面试的人就是公司的代言人。当然除了面试官之外，接待应聘者的前台小姐，面试时的环境，来来往往的工作人员，也都在无声地向应聘者传递着这个公司的信息，这为他是否会选择进入这个公司埋下了伏笔。</P><BR>
<P>在面试的时候，应该向应聘者仔细介绍公司的情况，业务啊规模啊发展历史啊，就象介绍对象一样，得让对方知道他在向一个什么人的人“求爱”。面试过程中自始至终尊重应聘者，也很重要。最近公司在招前台，有的女孩一进来就感觉相貌方面不是很适合，但我仍然按面试流程执行，为的是不让她感到失望，只是问的问题可能少一些，不用问那么细，问题也许不是特别重要，面试的时间上控制一下，但不会太短，不会让她感觉面试是在应付她。除了介绍公司情况，提问，也要留出时间询问应聘者有没有需要了解的事情，一是尊重应聘者，二是从他的问题中，也能看出他关注哪些方面，从而更深入的了解他。对应聘者来参加面试表示感谢，告知复试的通知时间，也是很重要的，这样下来面试是有始有终的。最后，可能的话应该把应聘者送到办公室门口。</P><BR>
<P>当然，时间允许的话，哪些没有进入复试的人能够电话回复一下，那是更好了。</P><BR>
<P>一个面试官能够有这些意识，哪怕应聘者没有进来工作，但他对你，对你的公司起码有一个很好的印象，无形中也是在帮你的公司树立正面的形象。</P><BR>
<P>再说应聘者：</P><BR>
<P>HR一般是通过简历来决定面试人选的。现在经济不景气，即使在去年经济发达的时候，我相信大部分职位，HR在招聘时都会接到大量的简历。这么多简历，要HR一份份仔细看不太可能，因此简历的简洁十分重要，当然也不能过分简洁，有的人简历上工作经历只有公司和职位，具体工作内容一个字没有，就不可取了。最好能用两到三行介绍一下公司做什么，你在的部门做什么，你自己做什么，也可以列一下自己的成绩（当然成绩必须是真实的，应聘面试中诚实最重要）。还有，简历要平实，不要有一些不切实际的大话或夺人眼球的豪言壮语。这些HR是不会看的，他要看的是这个人是个什么样的人，他做过什么，能做什么。有些人喜欢在简历上放照片，可以放证件照，但不要放艺术照、视频照等。总之，简历不要太繁杂，控制在2分钟之内看完，突出优势，不要过多也不要什么都没有。</P><BR>
<P>再说面试，面试官的仪容仪表言行举止重要，应聘者同样重要。最好能事先有所准备，不要求穿着正式，起码也要整洁大方，包括衣服、发型、面部、配饰等，比较正式一些，也是对面试官的尊重。面试回答问题的时候，能展开来说的尽量展开来，但不宜展开太多，跑题或收不回来都要不得。在应聘者提问的环节，不要只问薪资待遇工作时间方面的，让人感觉你是只注重薪资的人。在最后，对面试官表示感谢，也能表现出你的素质，还有例如将椅子归复原位，把纸杯放进垃圾桶，也是让人欣赏的行为。</P><BR>
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回复: 招聘者，应聘者
<P>深有同感 呵呵</P><P>特别是最后一句</P>
回复：招聘者，应聘者
相亲与面试很像，是一样！回复：招聘者，应聘者
楼上的分数真诱人。怎么得到的？
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