回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
这个员工离职是否有书面辞职报告?如果有的话,我觉得公司要在解除劳动关系证明上动什么手脚也没必要,反而给自己找麻烦.因为她提出辞职在先.主动权已在员工手里.公司拖着她的人事材料不放也不明智.劳动仲裁到底还是企业要吃亏的.何必弄臭了公司的名声.
看楼主的意思,估计这位员工也不是担任什么重要的职位的,否则怎么请得了半个月的事假呢?公司HR和部门经理可以通过书面形式通知她来公司办理交接手续.交接完了没啥问题就放她走吧.
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1、对于一般性岗位（不重要），没有必要非得要求其提前30天，既然员工心已经不在这里了，强迫其工作只会浪费公司的成本。2、对于较重要的岗位，可以通知《解除劳动关系证明》来约束。一般来说，相对重要的岗位都需要提供《解除劳动关系证明》或《离职证明》，劳动关系正常解除的，还是违纪解除的，对于重新找工作的结果是不一样的。
同意这位楼主说的
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修改办法及制度是不行的，所有办法及制度都有盲区我建议这样的话可以使用管理制度来管控，如下：
1.部门主管对请长假者考虑是否批假
2.若主管随意批假导致这样的情况发生，主管必须受到惩罚
3.针对请长假者只发底薪，不发岗位工资，待上班后补发请假期间岗位工资
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更改工资发放日回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
我有一种办法，你把这名员工的社会保险做一个暂停，这样他既使到了别的公司也不能上保险，这样他就会主动来找你来了回复：求助：员工没有提前30提起你提出离职，公司该怎么办？
员工提出辞职后必须在单位在继续工作30天时法律规定的义务，违反义务当然应当承担相应责任。首先可以考虑协商处理，协商不成的情况下：
1、如果员工还有尚未发放的工资，该工资作为定岗损失予以扣除；
2、如果公司没有可以扣的费用，建议作违纪解除合同处理（旷工），违纪处理通知书发到其家里，并在工厂内进行张贴，以对其它员工起到告诫作用。违纪通知书可在其本人档案内留存一份。