xuyk 发表于 2009-3-23 10:15:00

门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

<P>求助：</P>
<P>我单位有一员工，劳动合同马上到期，单位准备与其终止劳动关系。但其于2007年因病住院治疗，最近尚在看门诊，如果终止劳动合同，单位需要支付她医疗期内的补偿金吗？</P>
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蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-23 11:02:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

需要。

吉佳 发表于 2009-3-23 13:45:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

当然需要了！

非常人贩 发表于 2009-3-23 16:51:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

医疗期、劳动合同期限届满即可终止劳动合同，但需要支付经济补偿。
2007年至今，医疗期应该早就届满了，为什么单位没有提前解除劳动合同？

xuyk 发表于 2009-3-23 22:51:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

谢谢!
假设某员工的医疗期为3个月，从2007年6月18日开始执行，但到2007年12月17日止，累计尚未休完3个月的医疗期。而2007年12月20日开始，又开始看门诊，该员工即重新进入下一个3个月的医疗期，可在2008年6月19日前累计使用医疗期？

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-24 10:12:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

上海规定是在一年内累计的，国家规定是在六个月内累计的。
各个地区都不太一样。

M.Q 发表于 2009-3-24 10:28:00

回复：门诊患病员工合同到期终止，需支付经济补偿金？

劳动部在1995年的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定： 除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”根据该条规定，劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失。
所以您这种情况不属于终止合同

欧阳柳 发表于 2010-11-5 11:16:47

好好学习了
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