关于工伤
<P>由于也是最近才接触工伤，是去年发生在单位的一位员工。后来我按正确流程申报，鉴定。</P><P>也就是上周去的最后一步吧就是将员工发生的费用的住院发票，清单送了过去，经过审批，可以陪到医药费之类的6000多，总共住院的话花掉7000多。然后现在工伤那边办事人员的通知，费用也没有领到。</P>
<P>大家知道接下来是什么程序吗，因为我们该员工鉴定是10级，我看了相关条文：10级伤残为6个人本月的工资作为一次性伤残补助金。</P>
<P>想问这个补助金有公司给还是工伤保险基金给呢，也就是每个月社保中交纳的工伤保险。另外这个钱是什么时候给呢? 我对这个工伤很生疏。</P>
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<P>另外，现在公司也有一名员工找我来申请工伤，因为他的眼睛有碎小的东西掉进去，一直在看。但据调查，这个当时不能算是工伤。我可以拒绝吗，可以由员工自己去申请吗，鉴定结果。如果是公司方面的责任我们也会承担的。</P>
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<P>请教各位达人，tks<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/0.gif" border=0 smiliecode=":O"> </P>
回复：关于工伤
当然是工伤保险基金给了回复: 关于工伤
<P> 原帖由 <B>renjun0618</B> 于 2009-3-23 15:01:00 发表<BR>工伤期间的住院费用可根据规定到当地的医保机构予以申请报销，但是伤残补助金应当由公司承担，往往是在员工离职时发放给员工的。<BR>另外，"眼睛有碎小的东西掉进去"的那位员工不知是何时发生的？如果是在工作期间的话，应当算工伤。如果员工和公司双方对此有分歧的话，劳动者本人也可自行参加工伤鉴定。 </P><P> </P>
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<P>“伤残补助金”由公司单方面承担吗，那缴纳的工伤基金都到哪去呀。不太了解?</P>
<P>恩现在就是存在分歧，那我们可以请员工自行参加工伤鉴定，反正公司该承担的还是承担的。</P>
回复：关于工伤
单位有申请工伤认定的义务，否则劳动者自己去申请，且被认定了，期间本应有保险基金支付的费用就要由单位出了。回复：关于工伤
楼主，你伤残鉴定也做了，接下来没有什么可以做了，就是催社保处给钱了，哈哈。发生工伤的处理程序是这样的：
1、发生工伤后的一个月内，单位申报工伤，（一年内员工或家属自行申报工伤）。
2、等医疗完结后，申请工伤鉴定。
3、工伤鉴定结果出来后，单位将相关资料（工伤认定表，工伤鉴定结果及发票，病历，医疗费发票等）交至社保处申请费用报销，10级伤残的一次性补助费用是工伤基金出的。
费用报销下来，工伤就处理结束了。
如果员工再次因工伤发生医疗费用的，则凭工伤认定表，再次向社保处申请费用报销就行。
回复: 关于工伤
<P> 原帖由 <B>管水</B> 于 2009-3-24 10:57:00 发表<BR>楼主，你伤残鉴定也做了，接下来没有什么可以做了，就是催社保处给钱了，哈哈。<BR>发生工伤的处理程序是这样的：<BR>1、发生工伤后的一个月内，单位申报工伤，（一年内员工或家属自行申报工伤）。<BR>2、等医疗完结后，申请工伤鉴定。<BR>3、工伤鉴定结果出来后，单位将相关资料（工伤认定表，工伤鉴定结果及发票，病历，医疗费发票等）交至社保处申请费用报销，10级伤残的一次性补助费用是工伤基金出的。<BR>费用报销下来， </P><P> </P>
<P>你好，那将来离职时还要支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的哇？</P>
回复：关于工伤
无论是几级工伤，伤残补助金都是由失业基金支付。另外的工伤医疗补助金和伤残就业补助金有所不同。
伤残5-6级，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残7-10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回复：关于工伤
明白了，我对照相关计算方法算了一下，到员工离职是公司承担的费用还是满大的。回复：关于工伤
一次性伤残补助金是社保给，但应催单位，何时可以领取！！回复：关于工伤
可是我查相关条例：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是公司承担的呀。
怎么回事？
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