关于员工请假不回问题
我们公司有个员工请假一周，结果拖了一个月，打电话给他不接，别人打电话给他，他说没完事还要等回不来上班。我们等了一个月，今天决定和他解除劳动合同，我们需要给他经济补偿么？回复：关于员工请假不回问题
应该可以解除劳动合同吧·~~~回复：关于员工请假不回问题
可以啊。请假之外的时间算旷工。回复：关于员工请假不回问题
这个看你们公司的规章制度里面有没有相关制度。如果没有旷工数日后，可以终止劳动合同的规定，那么你们是不能终止与该员工的劳动合同的。首先，你们公司要按劳动合同法规定通知关于请假、旷工的制度，并有向员工告之。
然后，该员工请假是否有相关手续，当时是怎么批准的，批了多久，旷工多久，旷工天数是否达到公司制度规定可以开除的规定。
如果符合公司开除的规定了，那么公司就可以终止与该员工的劳动合同，可以不给予经济补偿金。
回复：关于员工请假不回问题
可以给予除名处理（连续旷工15日以上，并经批评教育仍未改正的），不用给他经济补偿。回复：关于员工请假不回问题
可以直接叫他走路了:@回复：关于员工请假不回问题
今天决定和他解除劳动合同，我们需要给他经济补偿么？O5[e%!#b#*bbs.chinahrd.netla-C3tAIfR回复：关于员工请假不回问题
这个题目到处出现呀。9iw$EBt-Cjbbs.chinahrd.nett(f$J@r]ip回复：关于员工请假不回问题
根据劳动合同法规定：严重违反企业的规章制度的.不需要支付经济补偿金.但还有一个问题.你公司方的员工手册上是否有说明什么样的情况算请假.请假需要什么流程?多久算旷工等等.
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