合同中提前一个月支付经济补偿金
合同到期不续签 那么提前一个月通知 然后支付一个月经济补偿金（当然是按照工作年限算的） 那么这位员工是不是这一个月就可以不要来上班了？也就是等于合同到期前一个月不工作但是给他那个月的工资？还有，经济补偿金支付根据工作年限，应该是指新法实施后（2008年4月1日）开始算起的年限？
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个人观点:在新劳动合同法中,解除劳动关系的情况:用人单位提前一个月通知劳动者和补偿劳动者一个月工资是二者选一的,但支付经济补偿金是另一方面.补偿金的多少看劳动者工作的年限.此年限并不是于新法实施起(08年1月1日)计算.而按实际工作年限(当然解除劳动关系后再建立劳动关系那是从新的关系建立之日起计算).
合同期满,合同属于自然终止,无须提前或者多支付一个月工资.只是,在续签合同时,劳动者不同意续签劳动合同,用人单位必须支付其经济补偿金(除非用人单位维持或提高合同约定条件,劳动者不同意续签,则不用支付补偿金).
至于提前通知劳动者,劳动者当然需要工作,不工作当然没工资.
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合同到期，员工不续签，不用支付经济补偿金。企业不续签，要支付的，按2008年1月1号之后的工龄来计算。至于合同到期要不要提前一个月通知，好象只有江苏和北京是要求的。提前一个月通知后，工资理所应当发至合同期满。至于这个月要不要员工上班，那看你们单位怎么要求了。
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国家的法律还是有要求提前一月通知的，在《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发106号）的第五条 ~~~~~劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。只是劳动法和劳动合同法都没有要求提前一月通知
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我的观点与JANE 有点类似合同到期 公司不愿意续签的话 要在一个月之前通知员工 并支付经济补偿
金 经济补偿金的年限是至新法实施起算
员工不愿续签 则不需要支付经济补偿金
提前一个月各个城市都是一样的吧，我这边是上海的 需要提前一个月通知
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合同到期 公司不愿意续签的话 要在一个月内通知员工 并支付经济补偿（按2008年1月1号之后的工龄来计算）
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