HR人生起步 发表于 2009-3-24 16:28:00

HR专员办理劳动合同签订时有哪些注意事项?

我是新手,请问各位资深HR,与员工签订劳动合同时要注意哪些事项?

公元2008 发表于 2009-3-24 19:27:00

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合同期限 1年、3年、5 年 无固定期限
合同类型 劳动合同 劳务合同 实习协议
合同岗位 一般分大类 营销 后勤 生产 技术
具体细则一般不是很具体
竞业限制 保密条款 培训费用 等等

蹲着玩尿泥 发表于 2009-3-25 00:11:00

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兄弟,这个问题太复杂了,不是一句话可以说的完的。
建议你先学习下劳动合同法及实施条例。

jane_6374 发表于 2009-3-25 10:44:00

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有一项一定要注意:是员工本人的签字。

所谓缠绵 发表于 2009-3-25 12:33:00

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确实范围又点大哦

凡人GS 发表于 2009-3-26 15:24:00

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1、员工入司后一个月内必须签订劳动合同;
2、针对合同到期人员的续签,必须请用人部门确认是否续签,对于不再续签的人员,也要提前一个月告知;
3、合同细节及内容根据各个公司的实际情况有所不同,建议你使用劳动部门的统一范本。

cowboykiki 发表于 2009-3-26 20:36:00

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最好手里有本专为用人单位和HR制作的劳动合同书,里面有操作指引,并能规避风险和成本。laodong315.com/htjs.asp 把你想到的和没想到的都替你想到了。

baoxiaor 发表于 2009-3-27 11:18:00

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1、填个人信息时,注意填上正确的联系电话及住址,以后会用的上。
2、首次签合同注意签订的年限及试用期的一致性,特别是固定期限合同,可根据工种确定,否则以后续签两次就需签订固定劳动合同。
3、涉及到完成工作任务的合同或约定培训的,需注明违约后之类的赔偿金。

liuyejian911 发表于 2009-3-27 16:48:00

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学习学习

墅墅 发表于 2009-4-19 16:18:00

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新手,非常感谢
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