关于办事处员工的社保问题

effie_2005 发表于 2009-3-27 16:53:00

各位同仁，我公司总部在大连，在西安、广州等设有办事处。办事处员工为当地人。关于办事处员工的社保问题该如何解决？办事处人员主要是销售、技术。
 
  目前，我司的做法是在办事处当地寻找合作的劳务派遣公司，公司与劳务公司签订合作协议，我司员工与劳务公司签订劳务派遣协议，劳务公司的义务是为员工代发工资、缴社保（五险一金），这样，各办事处员工就能享受到当地的社保福利了。还有一种就是只做代理服务，即代理公司不与员工签订合同，只是代交社保。
 
  如果在我司大连当地为员工交社保，医保等福利办事处员工就无法享受到了。
 
  不知道这种劳务派遣形式的做法是否合理？大家都有什么高招吗？
  非常谢谢您的回复。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/12.gif" border=0 smiliecode=":Z"> 请大家多多指教。

jane_6374 发表于 2009-3-27 17:11:00

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个人认为这样做很好。
还有一种方式是让员工在当地找其它公司挂靠社保，公司再予以报销公司缴纳的部分。

非常人贩 发表于 2009-3-27 17:55:00

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完全合法！
但是成本很高啊，每人每月都要好几十块啊，人员多的话是一笔不小的开支啊。

effie_2005 发表于 2009-3-30 16:54:00

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:Z 谢谢答复

yyy123456 发表于 2009-4-26 13:15:00

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用劳务派遣方式比较好

人资天堂 发表于 2009-4-28 10:18:00

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代理是非常好的，这么可能避免发生很多不必要的麻烦，当地人管当地人

minslient 发表于 2009-4-29 16:57:00

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劳务派遣公司肯定是可以的，可以找前程无忧，我们公司就一直是这样操作外区的。
包括缴纳保险，代发工资等等。

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