正规的薪酬专员的计算方式是什么
以前单位把薪酬这块交给财务来做，因为社保方面要设计地税但现在领导决定把薪酬交由人事部了。
那么，怎么做
是否是交社保的由薪酬专员来做，把基本工资，绩效工资，汇总表出来后，再交由财务计算单位代扣的个人部分扣除（社保、个人所得税），形成最终工资表，再交给薪酬专员，薪酬专员向出纳领取当月员工所有工资，并发放。
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如果移交到人事部门，这些工作是都需要薪酬专员来做的，而且这本来就因该是人事部的工作。首先由薪酬专员计算出原始工资表，并计算出个人缴费部分（有比例，只需在工资表中加一列，公式一套就出来了，也很简单），形成最终工资表，然后再做一张社保的缴费表，列出单位代缴的部分和个人缴费部分，再向出纳领取当月工资和单位代缴的社保部分。
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薪酬专员计算人员工资数额，个税及社保都是在工资单里面的。具体发放应由财务操作。你们上面说，工资和社保从出纳那里领取？这个，有点难以理解:~
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同意管水的观点回复：正规的薪酬专员的计算方式是什么
做工资本来就是人事部的事，发工资是财务部的事。社保个人部分每个月应该是固定的金额，个税只要设下公式就能计算出来，不需要财务部给数据吧？
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直接在表格里把应发和应扣做出来，套用公式就可以了。财务负责发放工资
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